La ley laboral establece una serie de pautas respecto al otorgamiento de las vacaciones, ya sea que sean solicitadas por el trabajador o programadas por el empleador.
A continuación, te contamos si es posible que este último pueda proceder a la negación de este descanso.
Las vacaciones son un descanso remunerado que puede otorgarse y remunerarse de distintas maneras previo acuerdo entre empleador y trabajador.
Conoce en este editorial cómo procede el pago de aportes a seguridad social y parafiscales durante un período de vacaciones disfrutadas o compensadas.
Las empresas de servicios temporales son aquellas que tienen como propósito principal suministrar personal para terceros, con el cumplimiento previo de una serie de requisitos.
Esto, con el fin de cubrir, por ejemplo, períodos de vacaciones o incrementos en la producción.
Las empresas de servicios temporales son aquellas que tienen como propósito principal suministrar personal para terceros, con el cumplimiento previo de una serie de requisitos.
Esto, con el fin de cubrir, por ejemplo, períodos de vacaciones o incrementos en la producción.
Los efectos de la suspensión del contrato de trabajo suponen que el empleador puede realizar descuentos de dicho período en el otorgamiento y liquidación de las vacaciones.
A continuación, conoce cómo liquidar las vacaciones cuando hubo un período de suspensión contractual.
Actualícese preparó un especial para enseñar la manera correcta de liquidar las vacaciones. Una guía detallada y práctica para que tanto empleador como trabajador tengan presentes los elementos indispensables para una adecuada liquidación por este concepto.
¿El auxilio de transporte o el auxilio de conectividad digital se debe reconocer durante los períodos de incapacidad, licencias remuneradas o las vacaciones?
Mediante la Sentencia STP8325 del 18 de junio de 2020, la Corte Suprema de Justicia advirtió que impedir indefinidamente las vacaciones del trabajador con fundamento en restricciones administrativas o de índole laboral constituye una vulneración del derecho fundamental al descanso.
El tema de la propagación del COVID-19 en el país y las medidas laborales que el Gobierno ha tomado para afrontar esta situación son novedades que tanto empleadores como trabajadores deben conocer en aras de mitigar los efectos económicos derivados de esta crisis.
Las empresas de servicios temporales son aquellas que tienen como propósito principal suministrar personal para terceros, previo cumplimiento de una serie de requisitos.
Esto, con el fin de cubrir, por ejemplo, períodos de vacaciones o incrementos en la producción.
El tema de la propagación del COVID-19 en el país y las medidas laborales que el Gobierno ha tomado para afrontar esta situación son novedades que tanto empleadores como trabajadores deben conocer en aras de mitigar los efectos económicos derivados de esta crisis.
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