Día: 26 de marzo de 2025

Lograr una trayectoria profesional exitosa no es solo cuestión de talento, sino de estrategia y preparación. Para acceder a buenas oportunidades laborales y destacarse, es fundamental desarrollar habilidades diferenciadoras, aprovechar las herramientas digitales y construir una red de contactos efectiva. También es clave demostrar un alto nivel de compromiso y adaptabilidad en los entornos de […]

La Corte Constitucional analizó el caso de una trabajadora embarazada que renunció tras recibir presiones indebidas de su empleador. El fallo advierte que, en estos casos, la renuncia no surte efectos jurídicos y se activa la protección reforzada frente al despido.

Una reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia resolvió un caso de despido por no cumplir metas comerciales. El fallo aclara si en estos eventos se debe aplicar el procedimiento del bajo rendimiento o basta con que la causa esté pactada como falta grave.

El CTCP indica que, estos excedentes se asemejan a utilidades y, para propósitos contables, deben registrarse en la cuenta de excedentes acumulados. El Consejo Técnico de la Contaduría Pública -CTCP-, mediante el Concepto 2025-0027, se refirió al procedimiento que se debe atender en el régimen tributario especial para realizar la reinversión de excedentes fiscales para […]

Uno de los requisitos para que opere la estabilidad laboral reforzada es que el empleador conozca el estado de embarazo de la trabajadora. En este artículo te explicamos cómo se puede acreditar ese conocimiento durante la relación laboral.

Los trabajadores independientes con capacidad de pago deben afiliarse al sistema de seguridad social y realizar aportes. En este artículo te explicamos qué planilla Pila deben usar y cuál es su tipo de cotizante según su clasificación.

El derecho de inspección es una facultad individual de los asociados para examinar los libros y papeles de la sociedad. En este artículo te explicamos si puede ejercerse de manera virtual y qué condiciones deben cumplirse para que sea válido.