Mes: junio 2025

El próximo 15 de julio de 2024, la jornada laboral en Colombia se reducirá en una hora, pasando de 47 a 46 horas semanales. Esta será la segunda de cuatro reducciones que culminarán en 2026. A continuación, te contamos si dicha medida afecta el valor de las horas extra y los recargos.

La ley laboral advierte que el trabajador puede participar de los beneficios de la empresa, pero nunca asumir sus riesgos, de manera que un problema de liquidez, un embargo o una crisis económica en la compañía no justifica la falta de pago de salarios o prestaciones del trabajador.

El próximo 15 de julio de 2024, la jornada laboral para los trabajadores en Colombia, que estaba establecida en 47 horas a la semana, se reducirá en una hora, quedando en 46. Esta será la segunda de cuatro reducciones que culminarán en 2026. Aquí te contamos a quiénes no les aplica esta medida.

El CTCP indica que, el ejercicio de ambas funciones de manera simultánea vulnera los principios de independencia y objetividad establecidos en la Ley 43 de 1990. Mediante el Concepto 2025-0170, el Consejo Técnico de la Contaduría Pública -CTCP- resolvió una consulta sobre si un mismo profesional puede actuar como contador (preparador de información) y auditor […]

El fuero de salud es una protección que tienen los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad por motivos de salud. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. Aquí te contamos cómo opera en los contratos de trabajo a término fijo.

La Corte Suprema de Justicia recordó que la indemnización por no pago de salarios y prestaciones no opera de forma automática, sino que se debe considerar la conducta del empleador. Por lo tanto, si el empleador pretende eximirse del pago de la sanción, debe demostrar que actuó de buena fe.

Los exámenes médicos en los procesos de selección de personal son aquellos que se realizan con el fin de evaluar la aptitud física y mental del aspirante a un puesto de trabajo. Sin embargo, la empresa no puede solicitar cualquier tipo de examen, ya que existen prohibiciones legales.

La dotación se refiere a la obligación del empleador de proporcionar al trabajador calzado y vestido necesarios para el desempeño de las labores en el lugar de trabajo. Esta obligación se debe cumplir al menos tres veces al año y no todos los trabajadores tienen derecho a recibirla.

La Dian ha fijado su posición frente a la retención en la fuente por rentas de trabajo que no provienen de una relación laboral, como honorarios de independientes. La Dian a través del Radicado: 001163 – 2024DP000305261 del 12 de junio de 2025, reconsidera sus anteriores conceptos (Oficios 913305 y 915218 de 2021) sobre retención […]

Con estos ejercicios prácticos aprenderás a calcular correctamente el valor patrimonial de acciones y aportes adquiridos en diferentes fechas y en distintas sociedades, que constituyen el patrimonio bruto de una persona natural.

🗓️ El proyecto de ley de la reforma pensional deberá volverse a discutir en un plazo máximo de un mes 🔴 Ya no entra en vigencia el 1 de julio de 2025 ❌

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