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Hasta el próximo 14 de febrero los empleadores tienen plazo de consignar las cesantías de sus empleados. La idea es que a los colombianos no les pique el bolsillo y se las gasten innecesariamente.

Nuevamente el Fondo Nacional del Ahorro, les da una magnífica noticia a los trabajadores de Colombia que no tienen vivienda propia. Por disposición del FNA, los que se afilien o trasladen antes del 14 de febrero de 2012, ingresará automáticamente con el puntaje mínimo necesario para solicitar crédito para vivienda.

A diferencia del auxilio de cesantías, los intereses deben entregarse directamente al trabajador, y a más tardar el 31 de enero. De lo contrario, el empleado podría reclamar pago doble.

A continuación presentamos todas las cifras, en temas laborales, que los colombianos deben tener en cuenta para este 2012.

Ministerio del Trabajo. El trabajador puede elegir el fondo de cesantías, sin que el empleador pueda oponerse.

En éste especial encontrará un gran compendio de noticias laborales y de seguridad social, que gracias a la nueva Ley 1429 de 2010 (Ley de Formalización y Generación de Empleo), la Ley 1438 de 2011 (Reforma a la Salud) y otras más, fueron muy leídas, comentadas y generaron polémica este año.

Los empleados saben que las cesantías deben ser utilizadas en caso de quedar desempleados o para ser invertirdas en vivienda y estudio, pero para ésta última, solo procede cuando están consignadas al fondo, pero no para pagos parciales. Si se hace existe un riesgo para el empleador.

Los trabajadores saben que la finalidad es para desempleo, vivienda y estudio, pero sobre ésta última opción, solo procede cuando las cesantías están consignadas al fondo, pero no para pagos parciales, si se hace, estaría en riesgo el empleador a ser condenado a su pago doble.

Aunque existen leyes que facultan al empleador para hacer pagos parciales de cesantías, el empleador sólo está obligado a verificar la idoneidad de las pruebas, más no de su inversión final.

Si bien la Ley 50 de 1990 y la Ley 1429 de 2010 facultan al empleador para hacer pagos parciales de cesantías, el empleador sólo está obligado a verificar la idoneidad de las pruebas, más no de su inversión final.

Ministerio de Protección Social. Retiro parcial de cesantías para educación sobre consignación anticipada.

En el transcurso de esta conferencia se hace una introducción sobre todas las Prestaciones Sociales y las Prestaciones Especiales, como son Dotación, Primas, Vacaciones y Cesantías. De igual manera, a sus aspectos más relevantes como forma de pago y pérdida. Finalmente, hace una comparación entre la administración de las Cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro y el sistema Multifondos de los Fondos Privados.