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Ministerio de Protección Social. El trabajador, «…con el producto de los retiros parciales del auxilio de cesantías…» podría efectuar pagos de cánones extraordinarios dentro del contrato de leasing habitacional.

Ministerio de Protección Social. El retiro parcial de cesantías para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a la vivienda ya no requerirá autorización previa ante el Inspector de Trabajo, como anteriormente lo exigía el legislador, puesto que la norma actual excluye la intervención del mencionado funcionario.

Tenga presente la forma cómo se retiran las cesantías para un empleado, un desempleado y un trabajador independiente. La Ley 1429 de 2010 ha provocado muchas confusiones.

Este jueves, 17 de febrero a partir de las 5:00 pm, estaremos realizando la retransmisión de esta conferencia del Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Legal de actualicese.co. Un tema que es de suma importancia y del cual, todos los trabajadores, deben tener claridad. Los invitamos para que nos acompañen.

Con la nueva Ley de Formalización y Generación de Empleo, se modificó el trámite para el pago parcial de cesantías. Pero dicha norma, es su lectura, genera una confusión sobre su pago al empleador o al Fondo de Cesantías. actualicese.com, la ha interpretado correctamente y hoy el Minprotección Social lo confirma.

Los retiros de cesantías para educación, ¿sólo los puede tramitar el empleado ante el Fondo de Cesantías o existe alguna norma que permita al empleador realizar este pago de cesantías para educación, directamente al trabajador?

Ministerio de Protección Social. Procedimiento para tramitar el retiro parcial de las cesantías destinados para vivienda.

A partir del pasado 29 de diciembre de 2010, se puede compensar en dinero, parte de las vacaciones del trabajador. Aquí describimos algunos puntos importantes que debe tener en cuenta.

Con la expedición de la Ley 1328 de 2009, conocida como Reforma Financiera, las Cesantías depositadas en los Fondos Privados están administradas con un rendimiento a corto o largo plazo y esa decisión debe hacerla el trabajador, conozca cuáles son todos sus efectos.

Una conferencia hecha para que los empleadores tengan en cuenta, para este inicio del año, temas como los aspectos fundamentales en contratación masiva, aumento salarial, cesantías 2010-2011 y multifondos en cesantías y pensiones.

El Dr. Coral, profundiza en temas como el periodo de prueba para los empleados, diferencias entre contratos fijos e indefinidos, los riesgos que se corren cuando se termina un contrato en diciembre para volver a contratar en enero, quiénes tienen derecho a aumento y pagos parciales de censatías a los trabajadores, entre otros.

Recuerde que cuando se solicita el pago parcial de Cesantías al empleador, sólo procede para fines relacionados con vivienda propia del trabajador o la de su cónyuge o compañero permanente. Tenga en cuenta las características que a continuación enumeramos.

Con la nueva Ley 1429 de 2010, los pagos parciales de cesantías no necesitan autorización del Inspector de Trabajo. Además qué presentadas las pruebas al empleador sobre su uso, éste está en la obligación de su pago, so pena de multa.