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Con la reconversión laboral se reconoce la necesidad de abrir espacios de formación, capacitación e inserción para mitigar el impacto adverso que pueden tener algunos sectores económicos. El Ministerio del Trabajo emitió la Resolución 2824 del 17 de junio de 2025, por medio de la cual establece la «Ruta tipo de reconversión laboral». Se trata […]

La sustitución de empleadores ocurre cuando una empresa cambia de dueño. Esto implica que los contratos laborales vigentes de los trabajadores se mantienen con el nuevo empleador. Los trabajadores no pierden sus derechos y se establecen obligaciones tanto para el empleador anterior como para el nuevo.

El derecho laboral establece las bases que regulan la relación entre empleadores y trabajadores, definiendo derechos, deberes y condiciones mínimas que deben respetarse para garantizar un entorno de trabajo justo y legal. En el contexto actual, donde las exigencias normativas son cada vez más estrictas y los errores pueden derivar en sanciones o procesos judiciales, […]

Durante el segundo semestre de 2025, tanto empleadores como trabajadores deben estar atentos a los principales ajustes en materia laboral que impactan las relaciones de trabajo, el cumplimiento normativo y los procesos internos de las organizaciones. Aspectos como la reducción de la jornada laboral, la evolución de los esquemas de contratación, las actualizaciones en seguridad […]

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 30 de mayo, titulado Tratamiento de renuncias, despidos, liquidaciones de contratos e indemnizaciones en 2025.

El Ministerio del Trabajo aclaró en un reciente concepto que, por regla general, el tiempo de desplazamiento del trabajador desde su lugar de residencia hasta el lugar trabajo no debe ser remunerado por el empleador. Sin embargo, existe una excepción a esta regla, la cual explicaremos a continuación.

La estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad es una protección especial que garantiza la permanencia en el empleo de aquellos trabajadores cuya pareja se encuentre en estado de embarazo.
A continuación, descubre cuáles son los requisitos para que opere esta protección legal.

La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones principales de las partes de la relación laboral, sin extinguir el vínculo contractual. En este contexto, te explicamos si los días festivos se incluyen como parte del período de suspensión de un trabajador.

Los exámenes preocupacionales tienen como objetivo determinar la aptitud física y mental del trabajador para desempeñar las labores a contratar. Sin embargo, surge la pregunta: ¿quién debe asumir el costo de dichos exámenes? ¿Debe ser el trabajador o el empleador quien los pague?

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 16 de mayo, titulado Preparación para la prima de servicios 2025: calcula, provisiona y liquida sin contratiempos.

La Corte Constitucional señaló que las personas hacer objeción de conciencia en su trabajo cuando las órdenes del empleador afecten convicciones religiosas, de cultos y conciencia. La Corte Constitucional señaló, a través de su Sentencia T-073 de 2025, que los trabajadores pueden objetar conciencia en las empresas si las órdenes del empleador están afectando sus […]

La Ley 2452 de 2025 trae consigo una transformación significativa en el ámbito jurídico colombiano al establecer el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Este cambio busca actualizar las normas procesales que regulan los conflictos laborales y de seguridad social, respondiendo a las necesidades actuales del sistema judicial y garantizando una […]