Etiqueta: empleadores

Con la entrada en vigor de la Ley 2452 de 2025 y la aplicación de la carga dinámica de la prueba, que casi siempre recae en el empleador, las organizaciones se ven obligadas a conservar y producir documentos y evidencias de manera más rigurosa que antes, pues cualquier ausencia de registros puede interpretarse en su contra.

El programa Empleos para la Vida del Ministerio del Trabajo impulsa la creación de empleo formal mediante incentivos económicos y facilita el acceso laboral de poblaciones priorizadas. Fue establecido por el Decreto 0533 de 2024, que reglamenta el artículo 79 del Plan Nacional de Desarrollo.

Este ministerio realizará inspecciones laborales en todo el territorio nacional, sin previo aviso, para verificar y darle seguimiento a la aplicación de la Ley 2466 de 2025 de reforma laboral. A través de la Resolución 4179 del 7 de noviembre de 2025 el Ministerio del Trabajo creó el modelo de reenfoque de inspecciones laborales y […]

En el cierre de año, la nómina requiere una atención especial que va mucho más allá del pago de la prima y las celebraciones decembrinas. Factores como la dotación, los ajustes derivados de la nueva jornada laboral, el cálculo correcto de las prestaciones sociales y la conciliación con la nómina electrónica son determinantes para evitar […]

El sector educativo colombiano elevó una consulta a MinTrabajo sobre la implementación de la reducción de la jornada laboral y el tiempo de almuerzo. El MinTrabajo resolvió una inquietud frecuentes entre los docentes en Colombia, relacionada con el tiempo de almuerzo, el cual no debe descontarse de la jornada laboral ni utilizarse como mecanismo para […]

MinTrabajo recuerda que, el beneficio está dirigido a empleadores que generen nuevos puestos de trabajo con la vinculación de trabajadores adicionales. El MinTrabajo expidió la Resolución 4154 del 30 de octubre de 2025, en la que establece los criterios de priorización del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales, correspondiente al programa […]

El procedimiento disciplinario laboral es clave para mantener el orden, respetar normas internas y proteger derechos de empleadores y trabajadores. Con la reforma laboral, su relevancia aumenta, al exigir principios legales mínimos que todas las empresas deben cumplir, sin importar tamaño o sector. Los procedimientos disciplinarios no buscan castigar, sino corregir conductas que afecten la […]

La reforma laboral establecida mediante la Ley 2466 de 2025, introduce una serie de modificaciones sustanciales que impactan directamente la estructura y aplicación del reglamento interno de trabajo en las empresas, buscando armonizar las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo con la realidad social y económica actual. Con la entrada en vigencia de esta ley, […]

Se busca consolidar una política integral para promover entornos laborales y educativos libres de violencia, acoso sexual y discriminación. El Ministerio del Trabajo, a través de un proyecto de decreto, busca reglamentar los artículos 8, 9, 10, 11, 21, 22 y 23 de la Ley 2365 de 2024, adoptando el Plan transversal para la eliminación […]

La gestación subrogada en Colombia ha pasado de ser un tema aislado a un debate nacional que involucra aspectos éticos, jurídicos y de derechos humanos. El proyecto de ley 046 de 2025 busca regular esta práctica bajo fines altruistas, prohibiendo su uso con ánimo de lucro y estableciendo requisitos claros para las gestantes sustitutas y […]

El fuero de maternidad en Colombia constituye una de las principales garantías laborales orientadas a proteger los derechos de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y el periodo posterior al parto. Sin embargo, aunque suele considerarse una protección absoluta, existen circunstancias bajo las cuales esta estabilidad laboral reforzada puede ser objeto de excepciones o condicionamientos, […]

El fuero de maternidad se extiende desde el momento en que la trabajadora se encuentra en estado de gestación hasta que culmina el período de lactancia. La Sala Octava de Revisión amparó los derechos al mínimo vital, al trabajo en condiciones de igualdad y a la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad de María […]