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En Colombia los factores de riesgo laboral representan un desafío para la seguridad y salud en el trabajo. Es necesario identificar, clasificar y prevenir estos riesgos para proteger a los trabajadores y cumplir con la legislación vigente.

La Dian ajustó los plazos para la presentación de la información exógena mediante la Resolución 000188 de 2024, que modificó parcialmente la Resolución 000162 de 2023.

La Dian efectuó varias modificaciones al listado de requisitos que se deberán tener en cuenta para expedir en diciembre de 2024 el nuevo listado de grandes contribuyentes para los años gravables 2025 y 2026.

Sigue leyendo y conoce en detalle estos ajustes a los requisitos.

La norma obliga a entregar reportes de información exógena a personas naturales que en promedio hayan obtenido ingresos brutos fiscales anuales por montos superiores a los $500.462.000.
Te contamos si los ingresos por la venta de la casa de habitación serían un factor determinante en este cálculo.

El 13 de diciembre de 2024 vence el plazo de la Ley 2277 de 2022 para que las entidades financieras implementen un sistema de intercambio de información. Este sistema permitiría que los retiros combinados de cuentas en distintas entidades solo estén sujetos al GMF si superan las 350 UVT mensuales.

Las declaraciones de renta en las que se liquiden o compensen pérdidas fiscales quedarían en firme solo en los siguientes 5 años, lo cual implicaría que ese mismo período de firmeza también se les aplicará a las declaraciones de IVA y de retención que correspondan a ese mismo año gravable.

La Corte Constitucional determinó que exigir vacunación contra el COVID-19 como requisito para acceder a un empleo es discriminatorio. El fallo establece que esta práctica vulnera el principio de igualdad y carece de justificación tras el fin de la emergencia sanitaria.

En Colombia los arrendadores personas naturales, al ser considerados rentistas de capital, pueden estar obligados a cotizar a salud y pensión si cumplen el requisito de ingresos. Conoce en qué casos aplica esta obligación y cómo afecta a quienes perciben ingresos por arrendamiento.

La Corte Suprema de Justicia aclaró que no todas las afectaciones de salud o incapacidades médicas generan estabilidad laboral reforzada. Para acceder a esta protección es necesario cumplir condiciones específicas, como demostrar una discapacidad significativa al momento del despido.

La Corte Constitucional precisó que en la valoración de pérdida de capacidad laboral no se permiten dilaciones injustificadas de la junta regional ni del fondo de pensiones, ya que esto podría afectar derechos como el debido proceso administrativo y la seguridad social del solicitante.

La indemnización por despido sin justa causa en Colombia depende del tipo de contrato laboral y del tiempo de servicio del trabajador. En este artículo explicamos cómo calcular el monto de la compensación según el tipo de contrato: término fijo, indefinido o por obra labor.

El despido sin justa causa permite al empleador terminar el contrato laboral, pero su validez puede cuestionarse si implica discriminación o vulneración de derechos fundamentales del trabajador. Conoce cuándo un despido puede ser ilegal, incluso si se paga la indemnización correspondiente.