En el nuevo sistema de pensiones, todos los afiliados tendrán que cotizar hasta cierto límite de ingresos en Colpensiones, y a partir de ese punto en los fondos privados. Según la reforma pensional aprobada, el umbral de cotización será de 2,3 salarios mínimos.
En Colombia, las modalidades de trabajo no presencial, como el teletrabajo, el trabajo en casa y el trabajo remoto, han ganado relevancia. Estas opciones ofrecen flexibilidad a los trabajadores al permitirles desempeñar sus labores desde ubicaciones distintas al lugar de trabajo tradicional.
Un proyecto de distribución de utilidades es un plan que contiene las indicaciones acerca de la manera como se repartirán las ganancias de una empresa entre sus socios o accionistas.
A continuación, conoce quién debe elaborarlo, a quién se debe presentar, cuándo debe presentarse, entre otras preguntas clave.
Cuando un trabajador presenta una queja por acoso laboral y la autoridad verifica tal situación, se activa la protección legal que impide la terminación de su contrato de trabajo durante un período de seis meses. Esta protección también se extiende a los contratos a término fijo.
Los exámenes preocupacionales tienen como objetivo determinar la aptitud física y mental del trabajador para desempeñar las labores a contratar. Sin embargo, surge la pregunta: ¿quién debe asumir el costo de dichos exámenes? ¿Debe ser el trabajador o el empleador quien los pague?
En el formato 2276 de información exógena deberán reportarse los pagos o abonos en cuenta por concepto de rentas de trabajo y de pensiones.
De acuerdo con lo descrito en el artículo 35 de la Resolución 001255 de 2022, para el año gravable 2023 deberá usarse el formato 2276 versión 4.
En el Formato 1001 de información exógena se detallan los pagos o abonos en cuenta hacia terceros. Asimismo, se presentan los valores correspondientes a retenciones a título de renta, IVA y timbre practicadas o asumidas.
Encuentra en este artículo una guía para facilitar su diligenciamiento.
El nuevo formulario 220 contiene un total de 82 casillas y reemplaza al de 77 casillas que se usó en años anteriores.
Las nuevas casillas permitirán que haya un mayor cruce de información con los datos que luego se reportarán en el formato de información exógena 2276.
Las novedades aquí.
La contratación de aprendices es obligatoria para todas las empresas privadas que tengan quince (15) o más trabajadores, excepto para las empresas de la construcción. Sin embargo, ¿en qué casos estas empresas podrían vincular aprendices? En el siguiente análisis te contamos la respuesta.
Se efectuaron ajustes a los formatos 2516 y 2517 de conciliación fiscal con el propósito de controlar la aplicación de varios de los cambios introducidos con la Ley 2277 de 2022.
Estos ajustes no son coherentes con las versiones que tendrían dichos formatos para el reporte del AG 2023.
La nueva Resolución 000165 de 2023 introdujo novedades al sistema de facturación electrónica y documentos equivalentes.
A partir de febrero de 2024 deberán convertirse los actuales documentos equivalentes que se expiden en papel a nuevos documentos equivalentes electrónicos.
Más novedades aquí.
A través de su Resolución 001255 de octubre 26 de 2022, la Dian solicitó la información exógena del AG 2023 que se entregará durante el 2024 introduciendo 11 novedades importantes.
Es posible que algunas de tales novedades se alcancen a incorporar también para los reportes del AG 2022.
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