En medio de la pandemia por el COVID-19, algunas empresas se han visto obligadas a tomar una serie de medidas laborales, tales como la suspensión de los contratos o modificaciones a la jornada laboral, las cuales pueden tener consecuencias negativas para el empleador si no se han aplicado de manera correcta.

El auxilio de transporte se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes y que vivan a una distancia igual o superior a 1.000 metros del sitio de trabajo.

Conozca los principales aspectos sobre este auxilio.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se encuentran las empresas obligadas a otorgar licencias remuneradas cuando los trabajadores se casan?

Pese a que el Código Sustantivo del Trabajo no indique que sea obligación del empleador otorgar una licencia no remunerada al trabajador para irse a estudiar un año, ello no obsta para que el empleador deje de concedérsela, es decir que es potestativo del empleador otorgarla o no.

Luego de conocer la opinión de los empresarios del país habrá espacio para la eliminación, simplificación o automatización de trámites y así facilitar la logística para estos.

Para que haya lugar al reconocimiento de las prestaciones económicas por incapacidad y licencias de maternidad y paternidad por parte de la EPS al trabajador independiente que se encuentra en mora, esta debe haberse allanado a la mora, de lo contrario estará vulnerándole los derechos fundamentales.

En esta conferencia se indica paso a paso cómo hacer la liquidación de los aspectos más importantes de la nómina. Adicionalmente, se adjunta una herramienta práctica en Excel que contiene todas las fórmulas para dinamizar estos cálculos y facilitar la labor de los preparadores de la información.

La licencia de maternidad se encuentra estipulada en el artículo 236 del CST, modificado por la Ley 1822 de 2017. Aquí presentamos los aspectos más importantes a tener en cuenta al momento en que se cause. Sobre todo, no olvide notificar siempre la condición de embarazo por escrito.

En el uso de sus facultades jurisdiccionales, la Supersalud aclaró que uno de los requerimientos para que la licencia de paternidad se haga efectiva es que el padre haya empezado a cotizar por lo menos dos semanas antes del parto de la madre, esto debido a la ambigüedad del artículo 236 del CST.

La licencia de paternidad tiene como fin que el padre no solo pueda estar al lado de su hijo en los primeros días de su nacimiento: permite que el vínculo afectivo, el cuidado y amor que el padre pueda transmitirle, ocurra desde el primer momento en que ambos tengan contacto.

Ministerio de Salud y Protección Social. Vigencia de los artículos 10, 11, 12, 17, 18 y 21 del Decreto 1804 de 1999.

Una empresa que está construyendo un edificio para la venta de apartamentos, ¿debe llevar al gasto los honorarios pagados al contador y al abogado, los gastos diversos, las licencias, etc., o estos hacen parte del inventario de la construcción en curso?

Cuando un pensionado cotiza por tener honorarios o salario y sufre una incapacidad de origen común, la EPS no le reconoce el auxilio de incapacidad. Pero si es de origen profesional y el pensionado cotiza a riesgos laborales, la ARL sí la pagaría.

En Colombia según el Sistema General de Seguridad Social en Salud, las incapacidades deben ser expedidas por los médicos que pertenecen a la EPS, porque es dicha entidad la que realiza su pago. Por ello, si se presenta la incapacidad de un médico ajeno a la Entidad Prestadora de Salud, esta está en todo su derecho de valorar, reducir o aumentar, si lo considera pertinente, el tiempo de la incapacidad.

Los dos primeros días de incapacidad de origen común los asume el empleador, pero estos días también los puede pagar proporcional como las EPS, siempre que se respete la regla del pago del smmlv, impuesta por la Corte Constitucional.

La licencia de maternidad es de 14 semanas, obligatoriamente debe iniciar por lo menos una semana antes. Su condición cambia si se presentan niños prematuros, parto múltiple o si muere la madre. Al hablar de incapacidades, mientras la EPS las paga a partir del tercer día en adelante, la ARP lo hace desde el día siguiente de la ocurrencia de la misma.

Dirección Nacional de Derecho de Autor. Se decide implementar el marco conceptual y las normas para el reconocimiento, medición, revelación y presentación de los hechos económicos definidos en el anexo técnico normativo para los preparadores de información financiera para pymes – Grupo 2 del Decreto 3022 de 2013, en las Sociedades de Gestión Colectiva, Entidad Recaudadora y la Entidad que se constituya para actuar como Ventanilla Única para la obtención unificada de las licencias y el pago integrado de los derechos de Autor y Conexos.

Cuando una persona que devenga salario integral se encuentre incapacitada o en licencia de maternidad, las entidades de seguridad social pagan sobre el factor salarial, pero según un fallo de la Corte Suprema de Justicia el empleador durante ese tiempo debe seguir pagando el factor prestacional.

Aproveche estos días para actualizarse con nuestros editoriales del 2013 sobre los temas más relevantes sobre salarios, prestaciones, licencias e incapacidades, al igual que lo que está haciendo la UGPP para que evite ser sancionado por evasión.

El empleador tiene la potestad de descontar las horas no trabajadas ese día. Si es sin justa causa también podría descontar el valor de un día que corresponde al día de descanso obligatorio de esa semana.

Finalmente, aquí no se requiere instalar aplicaciones ni gran capacidad de cómputo; no se requiere comprar costosas licencias ya que algunas son gratis, y otras cobran por servicio.

Los tres primeros días de incapacidad de origen común los asume el empleador, pero estos también los puede pagar proporcional como las EPS. Eso si, siempre debe respetarse la regla del pago del salario diario mínimo y nunca menos.

En el transcurso de esta conferencia se tratan temas como: Grave calamidad doméstica, Luto, Enfermedades y accidentes, Casos de licencias remuneradas, No remuneradas.

Así lo contempla el Decreto 1627 de julio 31 de 2012 con el cual se aplaza por segunda vez la entrada en vigencia de los cambios del Decreto 4023 de octubre de 2011. El primer aplazamiento se había hecho con el Decreto 825 de abril de 2012 con el cual se dijo que los cambios no se aplicarían desde mayo de 2012 sino desde agosto de 2012.

En esta parte final, el Dr. Coral toca el tema de la duración del contrato de trabajo, vacaciones y cesantías, los aportes de los profesores de los establecimientos particulares para los docentes.

La Prima de Servicio no se pierde. Incluso los días de vacaciones, incapacidades y licencias remuneradas se deben tener en cuenta al momento de liquidar. Los únicos días que se excluyen son los de las licencias no remuneradas y los de suspensión disciplinaria.

En ésta semana que para muchos es de trabajo normal, para otros es de relax laboral, por ello, hemos hecho un especial con nuestros editoriales más leídos en las últimas semanas, las cuales serán de mucha utilidad.

El Dr. Alexander Coral, Líder de Información Legal de admin.actualicese.co, analiza algunos aspectos que toca la Ley Antitrámites. Toca el tema del pago de incapacidades y licencias; el despido de un trabajador discapacitado por justa causa que no necesita autorización del Inspector de Trabajo.

Se aproxima la Semana Mayor y surgen dudas frente al sábado que no es festivo, el pago del auxilio de transporte, cómo se calculan vacaciones en dichos días y muchos interrogantes laborales. En este especial tratamos todo lo anterior para que despeje sus dudas.

Con el nuevo Decreto-Legislativo 019 de 2012, o como muchos lo llaman Ley Antitrámites, el trabajador no tendrá que desgastarse con la EPS reclamando la incapacidad, pero si debe seguir presentándola ante el empleador para justificar su ausencia.