El sector corporativo debe identificar los valores éticos en su interior y en los negocios que se realicen. Por lo anterior, las líneas éticas son un canal para mitigar riesgos de fraudes, corrupción, lavado de dinero y el reglamento interno de trabajo. El objetivo de estas líneas es que los empleados y terceros compartan todo […]
Los empleadores pueden realizar llamados de atención a sus trabajadores cuando estos incurran en faltas o en conductas que van en contra de las normas de la empresa o de la legislación laboral.
Descubre aquí algunas pautas clave para llevar a cabo los llamados de atención de forma correcta.
La violencia de género en el ámbito laboral es un asunto central. La Corte Constitucional ha destacado la importancia de la perspectiva de género en la prevención y sanción.
Este artículo ofrece una guía para empleadores sobre políticas y protocolos de prevención de violencia de género en el trabajo.
El reglamento interno del trabajo es el conjunto de normas establecidas por el empleador que determinan las condiciones a las que deben sujetarse las partes en la prestación del servicio.
Descubre si la reducción de la jornada laboral implica ajustes en dicho reglamento de trabajo.
Muchas empresas en Colombia recurren a la instalación de cámaras de seguridad y micrófonos en el lugar de trabajo debido, entre otras razones, a una preocupación por la seguridad. Sin embargo, ¿cuáles son los límites legales de esta medida? Consulta la respuesta en el siguiente análisis. La seguridad en el lugar de trabajo es una prioridad indiscutible para las empresas. En un esfuerzo por salvaguardar a empleados, activos y operaciones, muchas compañías han implementado sistemas de vigilancia que incluyen cámaras de seguridad. Aunque la seguridad es la razón primordial detrás de esta medida, la instalación de estos dispositivos también se justifica en el contexto de la obtención de evidencia relacionada con accidentes laborales, el control de calidad, la mejora de la productividad y el cumplimiento de las regulaciones establecidas por el empleador. A continuación, examinaremos cuáles son los límites legales de esta medida en el lugar de trabajo y qué debe tener en cuenta el empleador frente a su utilización. El lugar de trabajo y el derecho a la intimidad El derecho a la intimidad es una garantía constitucional. Este dispone que todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar (artículo 15 de la Constitución Política). Por […]
El horario laboral es una regla importante que proporciona orden y funcionamiento en las empresas. Sin embargo, es común que los trabajadores lleguen tarde, frente a lo cual los empleadores deben reaccionar para evitar que se convierta en una mala costumbre.
Conoce aspectos importantes sobre el tema.
Si se trabaja de lunes a sábado y la empresa programa una reunión que durará toda la mañana por fuera de la jornada laboral, es decir, un domingo o lunes festivo, y un trabajador no se presenta, ¿puede ser causal de despido?
En este editorial te damos la respuesta; entérate de todos los detalles aquí.
El reglamento interno de trabajo es una herramienta valiosa para el empleador, en el cual se establecen las reglas de juego, las sanciones y situaciones que ayudan a mantener un buen orden y manejo de la empresa.
A continuación, se expondrán 7 puntos clave para su diseño e implementación.
¿Empleadores pueden establecer en sus reglamentos internos, ciertas actividades que no pueden ser realizadas por mujeres?
La Corte Constitucional declaró inexequible un precepto del Código Sustantivo del Trabajo que establecía que los empleadores tenían potestad para determinar las labores que podían desempeñar las mujeres.
Esto vulneraba, entre otros, la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.
¿Cuál es la sanción para la empresa que no cuenta con un reglamento interno de trabajo?
El reglamento de trabajo regula distintos aspectos de las relaciones laborales a nivel interno de las empresas o sitios de trabajo.
Es importante conocer cuáles son las sanciones que pueden ser impuestas y los mecanismos con los que cuentan los trabajadores para su defensa.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
