El horario laboral es una regla importante que proporciona orden y funcionamiento en las empresas. Sin embargo, es común que los trabajadores lleguen tarde, frente a lo cual los empleadores deben reaccionar para evitar que se convierta en una mala costumbre.
Conoce aspectos importantes sobre el tema.
Si se trabaja de lunes a sábado y la empresa programa una reunión que durará toda la mañana por fuera de la jornada laboral, es decir, un domingo o lunes festivo, y un trabajador no se presenta, ¿puede ser causal de despido?
En este editorial te damos la respuesta; entérate de todos los detalles aquí.
El reglamento interno de trabajo es una herramienta valiosa para el empleador, en el cual se establecen las reglas de juego, las sanciones y situaciones que ayudan a mantener un buen orden y manejo de la empresa.
A continuación, se expondrán 7 puntos clave para su diseño e implementación.
¿Empleadores pueden establecer en sus reglamentos internos, ciertas actividades que no pueden ser realizadas por mujeres?
La Corte Constitucional declaró inexequible un precepto del Código Sustantivo del Trabajo que establecía que los empleadores tenían potestad para determinar las labores que podían desempeñar las mujeres.
Esto vulneraba, entre otros, la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.
¿Cuál es la sanción para la empresa que no cuenta con un reglamento interno de trabajo?
El reglamento de trabajo regula distintos aspectos de las relaciones laborales a nivel interno de las empresas o sitios de trabajo.
Es importante conocer cuáles son las sanciones que pueden ser impuestas y los mecanismos con los que cuentan los trabajadores para su defensa.
¿Las empresas que implementen la figura del teletrabajo deben modificar su reglamento interno de trabajo?
La ley laboral faculta al empleador para que implemente unilateralmente las disposiciones que rigen el reglamento interno de trabajo. No obstante, dicha facultad no es absoluta, pues el trabajador, si considera que se vulneran sus garantías laborales, puede proceder a objetar dichas disposiciones.
Una persona que lleva 16 años en una compañía ha observado que en el reglamento interno de trabajo está establecido que el horario es de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m., pero la gerente dice que deben trabajarse tres horas más los sábados para completar las 48 horas señaladas en el contrato. Si la persona no lo hace, ¿la pueden despedir? ¿Esto se configura como acoso laboral?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Todas las empresas se encuentran obligadas a elaborar y publicar un reglamento interno de trabajo, o tal condición es solo para empresas que superan cierto número de empleados?
No existe procedimiento especial distinto del indicado en el Código Sustantivo del Trabajo, donde se estipule cómo realizar el proceso disciplinario; por tanto, se tiene que cuando un trabajador ha cometido alguna infracciona, se debe dar aplicación al artículo 115 del CST, en concordancia con lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo y el […]
