Etiqueta: reglamento interno de trabajo

7 recomendaciones para diseñar un buen reglamento interno de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 junio, 2022

El reglamento interno de trabajo es una herramienta valiosa para el empleador, en el cual se establecen las reglas de juego, las sanciones y situaciones que ayudan a mantener un buen orden y manejo de la empresa.

A continuación, se expondrán 7 puntos clave para su diseño e implementación.

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Actividades que no pueden ser realizadas por mujeres estipuladas en el reglamento interno

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 abril, 2021

¿Empleadores pueden establecer en sus reglamentos internos, ciertas actividades que no pueden ser realizadas por mujeres?

Reglamento de trabajo: empleador no podrá determinar las labores que pueden realizar las mujeres

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 marzo, 2021

La Corte Constitucional declaró inexequible un precepto del Código Sustantivo del Trabajo que establecía que los empleadores tenían potestad para determinar las labores que podían desempeñar las mujeres.

Esto vulneraba, entre otros, la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.

Sanción por no elaborar y no publicar el reglamento interno de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 septiembre, 2020

¿Cuál es la sanción para la empresa que no cuenta con un reglamento interno de trabajo?

Reglamento de trabajo: ¿qué sanciones pueden ser impuestas por el empleador?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 marzo, 2020

El reglamento de trabajo regula distintos aspectos de las relaciones laborales a nivel interno de las empresas o sitios de trabajo.

Es importante conocer cuáles son las sanciones que pueden ser impuestas y los mecanismos con los que cuentan los trabajadores para su defensa.

Teletrabajo: ¿afecta el reglamento interno de trabajo?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 octubre, 2019

¿Las empresas que implementen la figura del teletrabajo deben modificar su reglamento interno de trabajo?

Reglamento interno de trabajo: cláusulas que pueden ser objetadas por el trabajador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 septiembre, 2019

La ley laboral faculta al empleador para que implemente unilateralmente las disposiciones que rigen el reglamento interno de trabajo. No obstante, dicha facultad no es absoluta, pues el trabajador, si considera que se vulneran sus garantías laborales, puede proceder a objetar dichas disposiciones.

Obligación de trabajador los sábados en Colombia

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 agosto, 2019

Una persona que lleva 16 años en una compañía ha observado que en el reglamento interno de trabajo está establecido que el horario es de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m., pero la gerente dice que deben trabajarse tres horas más los sábados para completar las 48 horas señaladas en el contrato. Si la persona no lo hace, ¿la pueden despedir? ¿Esto se configura como acoso laboral?

Concepto 7894 de 01-07-2018

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 1 julio, 2018

En el artículo 119 del Código Sustantivo del Trabajo se estipuló que el empleador debe publicar en la cartelera de la empresa el reglamento interno de trabajo, independientemente de las ventajas del desarrollo tecnológico para la comunicación.

Reglamentos internos de trabajo: ¿opción u obligación?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 junio, 2018

Dentro de la libertad que tiene el empleador y el trabajador de pactar elementos dentro de la relación contractual, encontramos los reglamentos de trabajo como delimitador de funciones, comportamientos y los castigos en caso tal de incurrir en alguna falta. Pero, ¿son obligatorios?

Sanciones disciplinarias fijadas en el reglamento interno del trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 11 junio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿La aplicación de sanciones disciplinarias impuestas a los trabajadores que no están contempladas en el reglamento interno de trabajo tienen validez?

Reglamento interno del trabajo en las empresas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 11 junio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Todas las empresas se encuentran obligadas a elaborar y publicar un reglamento interno de trabajo, o tal condición es solo para empresas que superan cierto número de empleados?

Validez del despido de un empleado que se rehúsa utilizar la dotación

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 marzo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se puede despedir a un empleado que se rehúsa a utilizar la dotación? ¿Esta política debe estar estipulada en el reglamento interno de trabajo?

Reglamento interno de trabajo para empresas de servicios temporales: trámite para su aprobación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 marzo, 2018

El reglamento interno de trabajo de las empresas de servicios temporales contiene disposiciones especiales que tienen que ver con los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión. En este editorial describimos cuál es el trámite que se debe realizar ante el Ministerio del Trabajo.

Concepto 032013 de 29-11-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 29 noviembre, 2017

El Ministerio del Trabajo señala que el reglamento interno de trabajo debe contar con disposiciones, entre otras, sobre la escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala y aplicación de sanciones disciplinarias, obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y el trabajador; estas últimas de conformidad con lo establecido en los artículos 58 y 60 del CST que establecen las obligaciones y prohibiciones del trabajador. En consecuencia, frente a la violación de las obligaciones o prohibiciones a cargo de los trabajadores, el empleador debe seguir lo estipulado en el reglamento interno de trabajo para las faltas y sus correspondientes sanciones, en particular para la aplicación de la multa contemplada en el artículo 113 del CST, acatando lo señalado por la Corte Constitucional en la sentencia C-593 de 2014, sobre la obligación de dar cumplimiento al debido proceso en su imposición.

Reglamento de trabajo ¿qué se debe tener en cuenta al momento de su elaboración?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 junio, 2017

19 puntos deben ser tenidos en cuenta por empleadores cuando se vaya a elaborar el reglamento de trabajo. Este puede contener sanciones disciplinarias, las cuales tienen características. Horario, horas extras, vacaciones, salario y riesgos profesionales, son algunos ítems que debe contener.

Sanciones a empleados que no se encuentran estipuladas en el reglamento interno del trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 abril, 2017

¿Se pueden imponer sanciones a los empleados que no se encuentran estipuladas en el reglamento interno de trabajo?

5 pasos que debe tener en cuenta el sector privado de incursionar en el teletrabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 abril, 2017

Explicamos paso a paso los puntos que una empresa del sector privado debe tener en cuenta al momento de implementar los modelos de teletrabajo, y así brindar seguridad jurídica a las partes implicadas.

Efectos jurídicos del reglamento interno de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 octubre, 2016

¿Cuál es el efecto jurídico del reglamento interno de trabajo?

Comunicación de las modificaciones realizadas al reglamento interno de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 septiembre, 2016

¿Debo comunicar a mis empleados las modificaciones que realice al reglamento interno de trabajo?

         

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