¿Cómo se pagan las vacaciones cuando no son disfrutadas? ¿Se puede explicar el caso tomando como referencia el salario mínimo de 2019?
Cuando entre las vacaciones devengadas del trabajador se encuentra un día 31, ¿debo tenerlo en cuenta para efectos de su cancelación? Suponiendo que cuando el trabajador ingrese nuevamente también es un día 31, ¿debo tenerlo en consideración?
La legislación laboral faculta a empleadores y trabajadores para acordar la forma en que se llevará a cabo el disfrute de las vacaciones. No obstante, dicha facultad no es absoluta, ya que la ley establece determinadas pautas para que el pago se tenga como efectuado.
El Ministerio del Trabajo aclara que el auxilio extralegal de transporte cancelado por el empleador para que el trabajador lo utilice en las actividades encomendadas no es salario, y por ende tampoco forma parte de la base de liquidación de prestaciones sociales, ni de las indemnizaciones. Tampoco se le tiene en cuenta para aportar a seguridad social integral, ni para pagar aportes parafiscales.
Las vacaciones tienen como finalidad permitir al trabajador descansar una vez cumpla un año de servicios. En el evento en que se cause este derecho mientras este (trabajador) se encuentre incapacitado, no se debe liquidar tal concepto, toda vez que no se cumpliría dicha finalidad.
¿Qué efectos laborales tiene otorgar vacaciones colectivas a los trabajadores?
Según el párrafo 1 de la sección 28 del Estándar para Pymes, los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluidos administradores y gerentes, a cambio de sus servicios.
El personal del sector salud sufre una enfermedad laboral. Largas jornadas, contratación irregular y demás han hecho que la realidad de este gremio sea solo el recuerdo que en otrora prometía una vida cómoda y una actividad bien remunerada. Analicemos las malas prácticas de nómina más comunes.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Qué implicaciones tiene para una empresa que un trabajador que no es de dirección, confianza y manejo no pueda disfrutar de sus vacaciones debido a las funciones que desempeña?
Se acerca el límite para la consignación de las cesantías. El CST establece que deben liquidarse con base en el último salario, siempre que este no haya variado en los últimos tres meses. No obstante, se recomienda que el empleador las liquide de acuerdo con el tiempo laborado. Conozca por qué.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
Si en un contrato de trabajo no se pactó el sábado como día hábil para laborar, pero siempre se trabaja, ¿se debe contar como día hábil para establecer el período de vacaciones?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
Si un trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones durante tres períodos y la empresa se liquida, ¿qué mecanismos puede utilizar para reclamar el pago de estas?
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