Etiqueta: vacaciones

 Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Si al momento de calcular los días pendientes por disfrutar no da un resultado exacto de días, sino que el resultado da con decimales, es válido redondear en este caso? 

Algunas modalidades de contratación laboral generan traumatismos a la hora de calcular las prestaciones sociales que del contrato se derivan. Esta vez traemos el caso de las vacaciones de los trabajadores que laboran en jornadas de medio tiempo, con algunas particularidades que podrían presentar.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo aplican las vacaciones y las cesantías a los empleados de construcción?

En época navideña las empresas suelen conceder vacaciones colectivas a todos sus trabajadores, a parte de ellos, o disponerlas por áreas o dependencias. No obstante, antes de tomar cualquier decisión debe verificarse el tiempo de servicios de cada uno para entender el modo de abordar esta posibilidad.

Los profesores que trabajan para instituciones de educación en el sector privado tienen un tratamiento especial dentro del Código Sustantivo del Trabajo y en el sistema general de seguridad social, esto obedece a que el año escolar solo tiene una duración de 10 meses. Aquí se explican los pormenores.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado tiene un salario variable, ¿sobre qué base se deben calcular las vacaciones?, ¿cuántos períodos se pueden acumular?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Un empleador puede pactar con su empleado el disfrute de solo 4 días de vacaciones y la compensación monetaria de los otros 11?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede la empresa enviar a un empleado a disfrutar de sus vacaciones, pero pagárselas a su regreso?

El empleador tiene la potestad de decidir en qué momento se otorga el período de vacaciones a sus empleados. El derecho al período vacacional surte siempre y cuando el trabajador haya laborado durante un año completo, y debe ser concedido a más tardar en el transcurso del año siguiente.

Por motivos como la terminación del contrato de trabajo, o por acuerdo previo entre empleador y empleado, a la hora de disfrutar las vacaciones puede suceder que el trabajador no logre disfrutar los 15 días hábiles que la ley colombiana ha venido estipulando. Tenga en cuenta lo siguiente.

El presente análisis da cuenta de las obligaciones que se suspenden y las que siguen vigentes en la interrupción del contrato por motivo de una huelga promovida por un sindicato de trabajadores, además de esto, se abordan las etapas previas que se deben agotar para poder declararla.

Por diferentes razones operativas muchas organizaciones se ven en apuros para programar largos períodos de vacaciones de forma consecutiva y por ello deben recurrir al otorgamiento fraccionado. Estos son los aspectos que debe tener en cuenta para poder ejecutar esta práctica.