La Corte Suprema de Justicia recordó que las semanas cotizadas por trabajadores que cuenten con una pensión de invalidez son permitidas y que estas incluso hacen parte del conteo de semanas para el reconocimiento de pensiones, dado que implican el ejercicio efectivo de dicha capacidad laboral residual.
La Corte Suprema de Justicia recordó los criterios para identificar si un pago dado por el empleador al trabajador tiene carácter salarial o no. Entre estos pagos se destacan los que por disposición legal no tienen carácter remunerativo y las prestaciones sociales.
Corte Suprema de JusticiaSentencia SL945Mayo 03 de 2023 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL945 de 2023, reiteró que el despido y la sanción disciplinaria son figuras jurídicas diferentes y que no es posible extenderle al despido las normas que regulan las sanciones disciplinarias debido a que ni […]
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL931 de 2023, advirtió que la sustitución de empleadores no otorga a los trabajadores un privilegio de estabilidad laboral absoluta, sino un derecho a que, de ocurrir un cambio de empleador, no se alteren las condiciones laborales adquiridas con el empleador anterior.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia precisó las diferencias entre la falta de afiliación o de inscripción del trabajador por parte del empleador ante el sistema de seguridad social y la mora en el pago de los aportes ante las entidades o administradoras del sistema, respecto del régimen de responsabilidad.
La Corte Suprema de Justicia señaló que la facultad de terminar el contrato por justa causa con base en un acto inmoral debe enmarcarse en lo dispuesto por la ley. El concepto “inmoral” debe entenderse como un acto contrario a la moral social y debe producir una desaprobación objetiva de acuerdo con los valores de la sociedad.
Mediante la Sentencia 11001-03-24-000-2010-00210-00 del 03 de febrero de 2023, el Consejo de Estado reiteró la definición de marca según la Decisión 486 de la CAN y los requisitos para el registro de una marca.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que los empleadores tiene la obligación de identificar, anticipar, conocer, evaluar y controlar los riesgos potenciales y peligrosos a los cuales exponen a sus trabajadores. Dicha obligación va más allá de la mera implementación del SGSST.
La Corte Constitucional declaró exequible la Ley 2103 de 2021 sobre el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, el cual permite a los colombianos que efectúan cotizaciones en el exterior acumular los períodos de tiempo laborados para acceder a pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia.
La Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia STP16829 del 1 de diciembre de 2022, advierte que la concesión de las vacaciones debe estar libre de condicionamientos administrativos o laborales, ya que estos no deben ser una carga que el empleado tenga que soportar, toda vez que, se insiste, el descanso constituye un derecho fundamental para todos los trabajadores. También indica que resulta contrario a la dignidad humana exigir al trabajador evacuar las tareas acumuladas durante su ausencia vacacional, toda vez que se estaría ejerciendo una presión psicológica que va en contra del derecho fundamental al trabajo en condiciones dignas y al descanso.
Mediante la Sentencia 25406 de 2022, el Consejo de Estado declaró la nulidad de algunas expresiones del parágrafo 2 del artículo 1.6.1.6.3 del Decreto 1625 de 2016. Con base en este documento se declara nula la norma que dejaba sin efecto legal alguna las declaraciones de IVA presentadas bajo una periodicidad diferente.
En la Sentencia SC-3097 del 3 de octubre de 2022, la Corte Suprema de Justicia expone las tres clases de hipoteca, así como el límite de sus gravámenes.
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