RESPUESTAS

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las pensiones, jornada laboral, fuero de estabilidad laboral reforzada, riesgo laboral, seguridad social y otros temas de actualidad.

Si un empleador llama en horario no laboral para pedir documentos o informes, ¿dicho tiempo cuenta como horas extra?  

¿Con qué periodicidad el empleador debe hacer una evaluación de riesgos laborales?  

La jornada máxima laboral que actualmente es de 48 horas semanales será reducida a 42 horas semanales de acuerdo con lo señalado en la Ley 2101 de julio 15 de 2021. Este cambio se realizará de forma paulatina, iniciará en el 2023 y tendrá fin en 2026. La jornada máxima laboral se disminuirá cada año […]

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente, que ha prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por el empleador.
Conoce cómo pagar las vacaciones y otros aspectos importantes aquí

¿Cuáles son las novedades que introdujo la Resolución 2474 de octubre 15 de 2021 del Ministerio de Hacienda con relación a los apoyos estatales que se otorgarán a las empresas afectadas por el paro nacional? ¿Cuáles requisitos deberán cumplir las entidades que quieran postularse? 

Si una trabajadora del servicio doméstico entra en estado de embarazo y por ello ya no puede realizar las actividades para las cuales fue contratada, pero la EPS no le da incapacidades, ¿qué puede hacer el empleador si además se trata de una casa de familia y no hay otra labor para encargarle? 

La Ley 2101 de 2021 establece una nueva jornada laboral máxima de 42 horas a la semana. ¿Cuál sería el límite de horas diarias? ¿Desde qué hora se empezarían a contar las horas extra? 

¿Cómo se puede constituir un sindicato? Si un grupo de trabajadores quiere formar un sindicato, ¿debe estar inscrito ante alguna entidad para que le otorguen sus derechos respectivos?  

¿Los sindicatos pueden realizar denuncias anónimas del maltrato a los trabajadores? ¿A quiénes van dirigidas esas denuncias? 

En caso de que los miembros del sindicato tengan reuniones o celebren eventos como encuentros internacionales, ¿quiénes deben costear los gastos? ¿El empleador debe otorgar una licencia especial para dichos trabajadores o adelantar días de vacaciones?  

Si un trabajador recibe un préstamo de su empleador para irse de vacaciones y antes de que se acaben decide renunciar, ¿cómo debe proceder el empleador para cobrar el préstamo?