Las cesantías son una prestación social bajo la responsabilidad del empleador, y corresponden al pago de un mes de salario por cada año de servicio prestado por el trabajador. 
Estas deben consignarse en los fondos de cesantías, y los intereses se les deben pagar directamente a los trabajadores.

Se consideran salarios todas las remuneraciones fijas o variables que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, de acuerdo con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.
Te presentamos 5 aspectos clave sobre el pago de salarios en Colombia para el año 2022.

Un independiente por cuenta propia tiene cumplidas más de las 1.300 semanas y a los 54 años aún genera ingresos. ¿Este independiente está obligado a aportar a pensión?

Un empleado está vinculado por contrato a término fijo a un año desde 2018 y a partir de enero 22 se le cambiará a contrato por prestación de servicios. ¿Este cambio se puede realizar? 

¿Las personas que tienen contrato de prestación de servicios no pueden deducir costos y gastos, ni siquiera hipotecarios?  

Si un empleado está afiliado laboralmente a 2 empresas y sus salarios suman más de 10 smmlv, ¿debe pagar Sena e ICBF? 

¿Cómo deberán liquidarse las cesantías y sus intereses por el año 2021? ¿Cuáles son las fechas límite para el pago de estos conceptos y a quién se realiza? 

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, cesantías, contratación a término fijo, contrato de prestación de servicios y otros temas de actualidad.

¿En qué consiste el reporte de la autoevaluación y plan de mejoramiento del SG-SST?  

¿Cuáles son las instrucciones y la fecha límite para el reporte de la autoevaluación y plan de mejoramiento del SG-SST? 

¿Cuáles son los requisitos para obtener la licencia de seguridad y salud en el trabajo?

¿La licencia de seguridad y salud en el trabajo se debe renovar cada año?