RESPUESTAS

¿Cuáles son los porcentajes de cotización al sistema general de seguridad social que deberán asumir los trabajadores independientes en 2022?

¿En cuánto quedó estipulado el salario integral para el año 2022?

¿Cuál es el valor de la compensación que deberá ser pagada a los aprendices en 2022? ¿La tasa de desempleo del año 2021 modificará este pago para el año 2022?

¿Cuál es el número mínimo de semanas para obtener pensión de vejez en 2022?

¿Qué salarios tienen que actualizarse de forma obligatoria por el cambio de año y el aumento del valor del salario mínimo? ¿Los empleadores están obligados a aumentar el valor de la remuneración de los trabajadores que devengan más del mínimo?

Las prestaciones sociales son valores adicionales que el empleador debe pagar a su trabajador, pero no hacen parte de la remuneración por los servicios prestados, por lo tanto, no constituyen salario, según la Sentencia 10515 de julio 8 de 1985, establecida por la Corte Suprema de Justicia.  

La contratación laboral es un acuerdo mediante el cual un trabajador presta su capacidad productiva a un empleador y este último le realiza el pago por dicha labor. Está  regulada mediante los artículos 22 al 75 del Código Sustantivo del Trabajo.  

Los trabajadores independientes son personas naturales que prestan sus servicios con total independencia a favor de un tercero. 
Existen 3 tipos: prestador de servicios, trabajador por cuenta propia y rentista de capital.  
Aquí te contamos 5 respuestas clave sobre ellos.

El auxilio de transporte debe ser otorgado por el empleador a todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos mensuales.  
Cada año el Ministerio del Trabajo hace un aumento en este indicador y, para el año gravable 2022 la variación fue de $10.718 (10,07 %). 

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