RESPUESTAS

¿Es aplicable la cláusula presuntiva en los contratos a término indefinido?

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con el Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef–, la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– y otros temas de actualidad.

Las horas extra son aquellas que se trabajan de manera adicional a las 8 horas diarias o jornada ordinaria pactada entre el empleador y el trabajador. Se encuentran reguladas por el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo.

Conoce 5 aspectos importantes para calcular las horas extra en 2021.

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las pensiones, jornada laboral, fuero de estabilidad laboral reforzada, riesgo laboral, seguridad social y otros temas de actualidad.

Si un empleador llama en horario no laboral para pedir documentos o informes, ¿dicho tiempo cuenta como horas extra?  

¿Con qué periodicidad el empleador debe hacer una evaluación de riesgos laborales?  

¿Se puede elegir un trabajador que ayude a vigilar las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa? ¿Esta asignación de funciones implica un aumento salarial?  

Si un trabajador no quiere asistir a la fiesta de fin de año, ¿esta es una justa causa para suspender el contrato laboral?  

¿Las capacitaciones obligatorias brindadas por las empresas fuera del horario laboral están permitidas?  

¿La estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad requiere reconocimiento de esta condición?  

¿Cuáles son los requisitos para que la empresa pueda afiliarse al Paef por primera vez? Si el año pasado fue rechazada, ¿puede volver a solicitarlo?  

¿Cuáles son los aspectos más importantes de la Ley de Desconexión Laboral que acaba de ser aprobada por el Congreso?