El siguiente documento consiste en un formato de queja para indicar los presuntos hechos que pudiesen dar lugar a un acoso laboral. Este documento permite indicar las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se dieron los presuntos hechos relacionados.
Es importante recordar que la Ley 1010 del 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, consagró como medida preventiva o correctiva la constitución de un Comité de Convivencia Laboral.