Etiqueta: mercado laboral

Alianza entre el Sena y la Universidad de los Andes busca impulsar el emprendimiento tecnológico.

Alianza entre el Sena y el Ministerio del Trabajo busca fortalecer las competencias laborales de los colombianos. Se entregarán 1.575 cupos.

Alianza entre LinkedIn y el Gobierno nacional busca combatir y disminuir los índices de desempleo juvenil. Se busca promocionar 200 mil vacantes para jóvenes.

Daniel Wills afirma que un mercado laboral que funcione bien es fundamental para toda sociedad.

Corregir los problemas que este presenta permitirá que más personas se pensionen con mayores mesadas.

Discutir una reforma pensional es una prioridad y Asofondos tiene lista su propuesta.

Es imperativo implementar políticas que promuevan la generación de empleo formal, especialmente para las mujeres (bastante afectadas) y los jóvenes.

Después de dos años de pandemia todavía quedan más de 1,5 millones de empleos por recuperar.

Como resultado del incentivo a la generación de nuevos empleos, incluido en la estrategia Sacúdete, se generaron en todo el país 274.142 empleos.

Para Daniel Wills el diagnóstico del mercado laboral presentado por la Misión de Empleo es acertado, pero presenta inconsistencias frente a los fondos privados de pensiones.

Para Jairo Gamboa, la crisis de la formalización laboral en Colombia se ve afectada por factores como el género, la edad, el nivel educativo y el salario mínimo.
Reformas laborales, pensionales y fiscales aliviarían un poco las obligaciones patronales y harían más inclusivo el mercado laboral.

Según el índice de pobreza multidimensional, los altos costos de contratación y la fijación de salarios mínimos altos no permiten expandir los beneficios de la formalidad laboral.
El deterioro del componente laboral se explica por un crecimiento de los hogares con miembros en la informalidad.

En esta conferencia, Jaime Tenjo afirma que el informe presentado por la Misión de Empleo confirma lo obvio: el mercado laboral colombiano funciona muy mal y es uno de los principales obstáculos hacia una sociedad más próspera e incluyente. Las causas son múltiples, profundas y complejas y su solución necesita de una multiplicidad de políticas […]

Según las conclusiones de la Misión de Empleo, las mujeres dedican menos horas diarias de trabajo, esto se debe en parte a que ellas enfrentan una sobrecarga de trabajo doméstico y de cuidado.
Además, la misma regulación laboral en Colombia colabora para que exista una brecha de género.

Como parte de la estrategia para que más colombianos busquen trabajo a través del Servicio Público de Empleo –SPE–, se debe incentivar que los empleadores reporten sus vacantes.
Por la crisis del COVID-19 hubo una reducción en el número de personas registradas y en el de empresas inscritas en el SPE.