Etiqueta: proceso disciplinario laboral

[Infografía] Procedimiento disciplinario laboral para terminar un contrato de trabajo por justa causa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 julio, 2023

El procedimiento disciplinario laboral es el conjunto de acciones mediante las cuales se investigan y, en algunos casos, sancionan comportamientos o conductas del trabajador.
Este procedimiento debe cumplir con un debido proceso para que no se cometan actos arbitrarios.

Procedimiento disciplinario laboral: reglas para tener en cuenta en un debido proceso

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 julio, 2023

El procedimiento disciplinario laboral es un conjunto de acciones con las que se investiga y en algunos casos se sancionan comportamientos o conductas del trabajador.

Laura María Valderrama afirma que este procedimiento debe cumplir con un debido proceso para que existe justicia entre las partes y no se cometan actos arbitrarios.

Diferencias entre el despido y la sanción disciplinaria

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 junio, 2023

A pesar de que el despido y la sanción disciplinaria pueden parecer similares o incluso confundirse, son conceptos diferentes en términos de su naturaleza, consecuencias y finalidad.
Aquí te contamos las diferencias entre el despido y la sanción disciplinaria en el ámbito laboral.

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Sentencia SL976 del 10-05-2023 

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 10 mayo, 2023

Corte Suprema de JusticiaSentencia SL976Mayo 10 de 2023 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL976 de 2023, estableció que la carta de despido por sí sola no prueba los hechos que se imputan al trabajador y es necesario que el empleador pruebe los hechos a través de los diferentes […]

Sentencia SL945 del 03-05-2023

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 3 mayo, 2023

  Corte Suprema de JusticiaSentencia SL945Mayo 03 de 2023 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL945 de 2023, reiteró que el despido y la sanción disciplinaria son figuras jurídicas diferentes y que no es posible extenderle al despido las normas que regulan las sanciones disciplinarias debido a que ni […]

Prueba de polígrafo puede ser un indicio en un proceso disciplinario laboral, pero no la prueba determinante

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 abril, 2023

Para los trabajadores ya vinculados en una organización, el Ministerio del Trabajo ha establecido una serie de criterios para aplicar la prueba del polígrafo.
Estas pruebas están relacionadas con el ámbito personal del candidato o trabajador, por lo que es indispensable contar con su autorización.

Concepto 72076 del 16-02-2023

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 16 febrero, 2023

El Ministerio del Trabajo reiteró los requisitos y elementos del procedimiento disciplinario aplicable dentro de la empresa con el fin de garantizar los derechos al debido proceso y defensa de los trabajadores, conforme a la Sentencia C-593 del 2014 de la Corte Constitucional.

Sentencia SL3208 del 07-09-2022

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 7 septiembre, 2022

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL3208 de 2022, estableció que en la carta de despido se deben señalar los motivos y razones concretos que dan lugar a la terminación del vínculo laboral, para lo cual debe precisarse la existencia de una justa causa, puesto que no está permitido que el empleador alegue hechos diferentes en un eventual proceso judicial posterior.

Modelo de citación a descargos

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS, TEMAS Publicado: 29 agosto, 2022

El recurso para la citación a descargos se debe utilizar cuando un trabajador infringe alguna de las normas o incumple con sus deberes u obligaciones establecidas en el reglamento interno de trabajo o en el contrato. Para esto, se deben observar los lineamientos del Código Sustantivo del Trabajo.

Sentencia SL-2688 del 02-08-2022

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 2 agosto, 2022

En la Sentencia SL-2688 del 2 de agosto de 2022, la Corte Suprema de Justicia indica que no es indispensable que se surta una audiencia formal de descargos para garantizar el ejercicio del derecho de defensa ante las acusaciones del empleador.

Sentencia SL-2023 del 15-06-2022

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 15 junio, 2022

En la Sentencia SL-2023 del 15 de junio de 2022, la Corte Suprema de Justicia indicó que ofrecer al trabajador la opción de someterse a un proceso disciplinario o presentar la renuncia no constituye, en sí mismo, un acto de coacción.

Modelo de notificación de sanción disciplinaria a trabajador

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 2 mayo, 2022

El procedimiento para imponer una sanción disciplinaria a un trabajador debe quedar claramente estipulado en el reglamento de trabajo.
Diseñamos este modelo de sanción disciplinaria como guía para garantizar el derecho del trabajador al debido proceso.
Conoce más detalles a continuación.

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