Etiqueta: proceso disciplinario laboral

El procedimiento disciplinario laboral es clave para mantener el orden, respetar normas internas y proteger derechos de empleadores y trabajadores. Con la reforma laboral, su relevancia aumenta, al exigir principios legales mínimos que todas las empresas deben cumplir, sin importar tamaño o sector. Los procedimientos disciplinarios no buscan castigar, sino corregir conductas que afecten la […]

El procedimiento disciplinario laboral en Colombia constituye un presupuesto esencial para la validez del despido con justa causa, cuando la falta cometida por el trabajador reviste la gravedad suficiente para romper el vínculo laboral.

La reforma laboral, Ley 2466 de 2025, redefine la relación entre aprendices y organizaciones al otorgar un carácter más cercano a la laboralización. Aunque el contrato de aprendizaje conserva su naturaleza especial, las empresas deben asumir obligaciones equivalentes a las de un empleador formal. Ante este panorama, aspectos como la entrega de dotación a los […]

La citación a descargos debe guardar una relación de inmediatez entre el suceso de los hechos y la defensa, lo cual es necesario para que se estructure correctamente el nexo de causalidad entre la ocurrencia del hecho posiblemente sancionable y la sanción disciplinaria impuesta.

El artículo 7 de la Ley 2466 de 2025 modificó el artículo 115 del CST proporcionando el procedimiento a seguir para aplicar sanciones al trabajador. Conoce aquí nuestro modelo en Word de notificación de una sanción disciplinaria.

La carta de despido es un documento escrito que los empleadores utilizan para notificar formalmente a los trabajadores la terminación del contrato de trabajo.
Aprende cuáles son las condiciones y requisitos para redactar correctamente una carta de despido laboral.

Cuando una empresa inicia un proceso disciplinario, el trabajador tiene derecho a conocer los cargos, presentar sus descargos y aportar pruebas antes de ser sancionado o despedido. En esta corta guía se explican las garantías mínimas que deben respetarse.

Existe la creencia de que un número determinado de llamados de atención conduce automáticamente al despido, pero la legislación no establece esta relación. Sin embargo, su acumulación puede influir en decisiones disciplinarias dentro de la empresa. Conoce qué factores deben considerarse en estos casos.

Las sanciones y el despido en el ámbito laboral pueden ser anulados por un juez si el procedimiento disciplinario no cumple con las garantías legales. Identifica los errores más comunes que pueden invalidarlos y conoce cómo evitarlos.

Llegar tarde o faltar al trabajo sin justificación puede traer consecuencias disciplinarias para los empleados. Conoce las sanciones que puede imponer tu empleador según la ley laboral colombiana y cómo evitar problemas por incumplimiento de tus obligaciones laborales.

Existe la creencia de que siempre se debe adelantar un proceso disciplinario antes de despedir a un trabajador, pero esto no es cierto. Este artículo explora las circunstancias en las que es necesario agotar este procedimiento, así como las diferencias entre el despido y la sanción disciplinaria.

Un procedimiento disciplinario laboral debe cumplir con requisitos mínimos que aseguren el respeto al debido proceso. Conoce los elementos esenciales que los empleadores deben seguir para llevar a cabo un proceso justo y acorde a la ley laboral.