Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL2351 de 2020, precisó que el despido no tiene carácter sancionatorio. Por tal razón, el empleador no está obligado a seguir un procedimiento de orden disciplinario, salvo que las partes lo hayan pactado expresamente.
Corte Suprema de JusticiaSentencia SL4078Septiembre 03 de 2019 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL4078 de 2019, determinó que frente al consumo del alcohol y sustancias psicoactivas en el lugar de trabajo, el empleador tiene un deber de prevención que consiste en llevar a cabo, junto con la […]
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