Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia determinó los alcances de la representación del empleador, la cual no puede suponer la carga de obligaciones laborales que le competen solo a este. También dispuso que el cambio de dicha representación no supone sustitución patronal.
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