Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando en una relación laboral un trabajador se ve obligado, por orden de su jefe, a reemplazar a un compañero de trabajo porque este está en vacaciones, incapacitado o en licencia, el empleador debe tener en cuenta una serie de aspectos clave, pues este, a su vez, tiene responsabilidades al respecto.
En determinadas circunstancias y por petición del empleador, el trabajador debe realizar reemplazos ante la ausencia de sus compañeros. Cuando el cargo a desempeñar es de mayor jerarquía, debe reconocerse un sobresueldo. Conozca qué debe saber al momento de solicitar o realizar un reemplazo.
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