Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando una empresa o establecimiento comercial cambia de dueño sin modificar sustancialmente la identidad del negocio, los trabajadores estarían frente a la figura de Sustitución Patronal y, por ende, conservan los derechos previamente adquiridos, entre otros, la antigüedad, para determinar el valor de indemnizaciones o desmejoras laborales.
A diario las pequeñas y las grandes multinacionales cambian de dueño, pero esta situación no afecta las condiciones de los contratos laborales vigentes al momento de hacer el cambio. Conozca que es la Sustitución de Empleadores.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
