Todo trabajador dependiente tiene el derecho a disfrutar de un período de vacaciones remuneradas una vez ha cumplido un año de servicios en la empresa, el cual corresponde a 15 días hábiles en los que este podrá cesar sus funciones dentro de la entidad, pasar tiempo con su familia y llevar a cabo otras actividades bajo la seguridad de percibir el pago correspondiente a dicho tiempo.
Mediante la Sentencia STP15391 del 20 de noviembre de 2018, la Corte Suprema de Justicia advirtió que para la materialización de las vacaciones no pueden imponérsele al trabajador trabas o exigírsele que acuda a litigios dispendiosos, pues ello vulnera el derecho fundamental al descanso.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un trabajador nunca disfrutó sus vacaciones, ¿se debe pagar parafiscales sobre el valor cancelado por concepto de dichas vacaciones en la liquidación de un contrato de trabajo?
La legislación laboral indica un término de prescripción general para los derechos de los cuales el trabajador es acreedor. En lo que concierne a las vacaciones, estas tienen un tratamiento diferente al causarse un año después de iniciada la relación laboral.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una empresa trabajaba de lunes a sábado, pero desde el 1 de octubre de 2018 se estableció que el horario sería de lunes a viernes, ¿a las personas que salgan a vacaciones en noviembre del año en mención se les debe computar el sábado como día hábil para efectos de liquidar las vacaciones?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué sucede cuando fallece un familiar dentro de un período de incapacidad, vacaciones o licencia de maternidad?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Un trabajador puede acumular sus vacaciones hasta por cuatro períodos?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un empleado lleva varios años trabajando en una empresa ganando un salario mínimo, pero nunca se le han liquidado cesantías, primas, vacaciones e intereses, ¿cuál sería el sueldo para liquidarlo? ¿Se debe liquidar con el último sueldo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cómo aplica la compensación de vacaciones para los trabajadores que devengan un salario integral?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
El pago que se realiza a un trabajador por concepto de vacaciones compensadas en dinero ¿se debe tomar como base para efectos de calcular las prestaciones sociales?
La base para calcular las vacaciones puede variar, dependiendo de su disfrute y el monto o la modalidad de salario que perciba el trabajador. La ley ha señalado expresamente la base sobre la cual deben ser liquidadas, atendiendo cada caso en concreto.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Cuando un trabajador toma vacaciones y dentro de dicho período existe un mes con 31 días, ¿este día se computa como vacaciones y adicionalmente debe ser cancelado por el empleador?
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