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Las vacaciones son una prestación social a la cual tiene derecho todo empleado una vez cumple el año de servicio. A continuación, presentamos 8 respuestas clave en torno al tema abordadas por nuestro equipo experto en la materia.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede un empleado acumular vacaciones por un período de cinco años y solicitar a su empleador que se las pague?

Las vacaciones se pueden definir como el derecho que tienen los trabajadores dependientes a disfrutar de un tiempo de descanso pago por haber prestado sus servicios durante un año. Dicho período de disfrute equivale a quince días hábiles consecutivos.

Un beneficio para los empleados mediante pagos adicionales al salario. Así se pueden definir las prestaciones sociales. Y son una remuneración obligatoria que entrega el empleador a los empleados que se encuentren vinculados por medio de un contrato de trabajo.

¿Para liquidar las vacaciones se deben tener en cuenta los valores recibidos por trabajo suplementario o de horas extras?

¿Si a un empleado se le pagan vacaciones anticipadas y este renuncia, el valor correspondiente a las vacaciones anticipadas debe ser descontado en su respectiva liquidación?

Cuando a un funcionario le compensan las vacaciones en dinero, éstas deben liquidarse y pagarse computando los mismos 15 días hábiles contabilizados a partir de la fecha de inicio del descanso; es decir, 15 días hábiles incluidos, para efecto de su pago, los domingos y feriados contenidos entre el primero y el quinceavo día hábil; de lo contrario, el empleado público estaría en notable desigualdad frente a los que disfrutaron el descanso de los 15 días hábiles de vacaciones.

Cuando se dan vacaciones anticipadas, ¿se debe pagar el 100% de estas o de forma proporcional al tiempo laborado?

El Proyecto de Ley 253 de 2017, cuyo autor es el Senador Laureano Augusto Acuña Díaz, propone adicionar un numeral al artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– con el fin de que el valor de las vacaciones se pague a los trabajadores por lo menos con cinco días de antelación.

Si un empleado sale a disfrutar los 15 días de vacaciones a los cuales tiene derecho por haber trabajado un año, pero la empresa solo le pagó 10 días, ¿puede renunciar con justa causa y solicitar el pago de un día de salario por cada día de retraso?

¿Las vacaciones causadas a 31 de diciembre son deducibles de renta?

Resuelta 19 de Abril de 2017

El Senado de la República por medio del proyecto de decreto 83 de 2016, busca crear, establecer y fijar las condiciones laborales para los trabajadores que desarrollan actividades por días con el propósito de reconocer todos los derechos y garantías laborales de estos.