El Ministerio de Hacienda publicó un proyecto de decreto que propone una retención en la fuente adicional a los pagos laborales del artículo 383 del ET.
En este caso de estudio conocerás cómo operaría esta retención y la propuesta de una nueva tabla de retención en la fuente.

La estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de embarazo y lactancia es aplicable sin importar si la modalidad del contrato es laboral o civil.
Te explicamos cuáles son las medidas de protección desarrolladas por la Corte Constitucional para los contratos de prestación de servicios.

En Colombia existen dos grandes clases de incapacidades laborales: las originadas por enfermedades o accidentes relacionados con el trabajo y las de origen común. Sin embargo, cada una de ellas se clasifica según su duración, el porcentaje de pérdida de capacidad laboral y su régimen de pago.

Los exámenes ocupacionales son vitales en el sistema de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos y de egreso. No obstante, está prohibido solicitar pruebas de embarazo o preguntas sobre planes reproductivos, con una multa máxima de 2.455 UVT.

En esta conferencia, Lina María Collazos afirma que crear la marca personal hoy por hoy es fácil, de la mano de los medios digitales, ya que por medio de estos se da a conocer quiénes somos y los servicios que ofrecemos como contadores públicos. Estar presente en redes sociales significa tener un valor adicional como […]

El despido con justa causa es una facultad del empleador para terminar el contrato de trabajo de forma unilateral debido al incumplimiento de las obligaciones especiales del trabajador.
A continuación, averiguaremos si es válido el despido de un trabajador por una falta cometida hace tres meses.

En la sentencia 26652 de octubre de 2023 el Consejo de Estado anuló el oficio Dian 19349 de 2019 sobre el aporte de activos fijos a la constitución de una sociedad.

Una vez que la madre trabajadora se reincorpore al trabajo después de disfrutar de la licencia de maternidad, tiene derecho a los descansos remunerados por lactancia, según el CST. Sin embargo, si no puede amamantar al bebé en el lugar de trabajo, ¿puede el empleador negar los permisos?