Llevar a cabo acciones o comportamientos que están expresamente prohibidos para los trabajadores en el artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– puede constituir un despido con justa causa debido a la condición resolutoria tácita del contrato laboral.
Explora todos los detalles a continuación.

En esta herramienta podrás consultar si una persona natural o jurídica con la que realices operaciones se encuentra inscrita en el régimen simple al 31 de diciembre de 2022.

Esta información es fundamental para determinar la retención que se deba practicar entre las partes a título de renta, IVA o ICA.

La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición.
A continuación, te contamos en qué consiste y cómo se aplica la estabilidad laboral reforzada por embarazo.

La ley laboral señala que el salario es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado, sin distinción del nombre que se le dé.
Aquí te contamos cuáles son los criterios para identificar si un pago tiene carácter salarial o no.

El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación que puede tener una duración máxima de 2 años y comprende una etapa lectiva y una etapa productiva. Sin embargo, ante el otorgamiento de las vacaciones colectivas, ¿este contrato se suspende?
Descubre la respuesta aquí.

El tratamiento tributario de los bienes exentos del IVA dependerá de si se trata de la declaración del productor o del comercializador.
El productor podrá optar por no formar saldo a favor en IVA, pero tendrá que ser cuidadoso de no imputar dicho IVA como una deducción en renta.
Aquí más detalles.

La sociedad por acciones simplificada –SAS– es un tipo societario de naturaleza comercial creado por la Ley 1258 de 2008, caracterizado por la amplia autonomía contractual que tienen los asociados.
Te contamos aquí cuáles son los requisitos de constitución de una SAS con accionista único.

La terminación del contrato de trabajo por parte del empleador es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral. Terminarlo de forma incorrecta puede acarrear problemas y demandas cuantiosas.
Descubre en el siguiente análisis el ABC de la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador.

La estabilidad laboral reforzada es una protección especial otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición.
En seguida te contamos si la estabilidad laboral reforzada aplica en los contratos de obra o labor.

Un socio o accionista es la persona que posee una participación en la compañía. Los socios o accionistas son propietarios de una parte del capital social de la empresa y, por tanto, tienen derechos y deberes en función de su participación.
Descubre cuándo se obtiene la condición de socio o accionista.

La diferencia entre la falta de afiliación y la mora en el pago de los aportes a la seguridad social es fundamental en lo que respecta a la obligación de las acciones de cobro por parte de las administradoras del sistema, de acuerdo con el artículo 24 de la Ley 100 de 1993.
Descubre los detalles.

La SAS es el único tipo societario que puede ser constituido con un único accionista, quien podrá ejercer todas las atribuciones que la ley le concede a los diversos órganos sociales.
A continuación, descubre si el único accionista de la SAS puede celebrar un contrato de trabajo con la empresa.