Derecho Laboral

El Ministerio del Trabajo anuló la Resolución 3032 de 2022, que expone la guía para la identificación actividades de alto riesgo definidas en el Decreto 2090 del 2003. Conoce más detalles aquí. Por medio de la Resolución 2851 de agosto de 2023, el Ministerio del Trabajo revocó la Resolución 3032 de 2022, la cual expone […]

La Corte Suprema de Justicia recordó que el solo hecho de que el empleador no haya pagado la liquidación final del contrato laboral de forma inmediata, no conduce de forma automática o mecánica a la imposición de la indemnización moratoria, ya que en cualquier caso debe ser evaluada la conducta del empleador.

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Gobierno radicó nuevo proyecto de reforma laboral con 92 artículos tras su archivo en el mes de junio, por falta de quorum. Entre los aspectos más destacados del proyecto se encuentra la formalización, los contratos a término indefinido y los cambios correspondientes a la jornada laboral. El Gobierno radicó el nuevo proyecto de reforma laboral, […]

Si en la entidad más del 50 % de los trabajadores tuvieron afectaciones en su salud, dado que no se cumplieron las reglas de seguridad implementadas y sugeridas por la empresa, ¿el empleador debe otorgar la protección de la estabilidad laboral reforzada a todos los trabajadores que se encuentran en esta condición, teniendo en cuenta que lo sucedido fue a causa de los mismos trabajadores? 

Corte Suprema de JusticiaSentencia SL2223Agosto 22 de 2023     La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia se refirió al pago de la pensión de invalidez cuando hay incapacidades. Si el reclamante de la prestación está afiliado a seguridad social se paga desde la última incapacidad. Si no está afiliado, desde que se estructura la […]

La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral de 42 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores. No obstante, la oficina jurídica del Ministerio de Trabajo aclaró varios aspectos con relación al cálculo de la hora ordinaria laboral.

Veamos más detalles.

Un trabajador a quien le faltan 3 años o menos para cumplir la edad de pensión y tiene estabilidad laboral por prepensionado cometió un fraude a la empresa que afectó la relación con muchos de sus clientes potenciales. ¿El empleador puede presentar con toda seguridad la solicitud al Ministerio del Trabajo para su despido con justa causa? Si además el trabajador hace parte del sindicato de la empresa, ¿esto dificulta su despido dado que la estabilidad laboral reforzada lo protege por su condición? 

¿Adquiere algún tipo de estabilidad laboral reforzada una trabajadora de 52 años, despedida sin justa causa después de laborar 27 años en la empresa, a quien le faltan 5 años para pensionarse? ¿Puede reclamar alguna indemnización por el despido, ya que la empresa argumenta haberla despedido por no tener suficientes recursos para mantener la cantidad del personal? 

El Ministerio del Trabajo, mediante Concepto 16177 del 08 de agosto de 2023, unificó algunos criterios relativos a la reducción gradual de la jornada laboral de la Ley 2101 de 2021, principalmente, el de la metodología para calcular el valor de la hora ordinaria de trabajo.

El Ministerio del Trabajo recordó que, para los trabajadores con jornada inferior a la máxima legal, es decir, trabajadores llamados también de jornada incompleta, no se aplicaría lo concerniente a la reducción gradual de la jornada máxima legal semanal de la Ley 2101 de 2021.

El Congreso de la República aprobó la Ley 2306 del 31 de julio de 2023, por medio de la cual se promueve la protección de la maternidad y la primera infancia, se crean incentivos y normas para la construcción de áreas que permitan la lactancia materna en el espacio público, y se amplía el permiso de lactancia del artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.