Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Puede una empresa sancionar a un trabajador que se rehúsa a asistir a una capacitación programada por fuera del horario de trabajo?
¿Los valores pagados al trabajador por concepto de viáticos constituyen salario para efectos de liquidar y pagar su seguridad social?
¿Todas las empresas están obligadas a elaborar un reglamento interno de trabajo? ¿Dicho documento debe contar con la aprobación del Ministerio del Trabajo?
Si la empresa le paga auxilio de rodamiento a un trabajador, ¿queda exonerada de pagarle auxilio de transporte?
¿Los elementos de protección del trabajador y la dotación empresarial se refieren a lo mismo?
¿La dotación laboral puede ser cancelada en dinero?
La firma de un contrato de trabajo genera para el empleador, entre otras obligaciones, la de realizar la afiliación y el pago a riesgos laborales de acuerdo con el nivel de riesgo de la actividad desarrollada por el trabajador.
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
¿Cómo deben realizar el aporte al fondo de solidaridad pensional los trabajadores que devengan salario integral?
Si en una casa el padre, la madre y el hijo cotizan a seguridad social como dependientes, ¿esto los obliga a estar afiliados a la misma EPS?
Si un empleado pierde dos dedos de una mano en un accidente de trabajo, ¿quién debe asumir el pago del daño causado?, ¿qué valor debe recibir por su pérdida de capacidad laboral?
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
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