Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si un trabajador comete una falta grave, ¿puede ser despedido, aunque su esposa se encuentre en estado de embarazo y dependa económicamente de él?
¿En qué casos se puede contratar por días a un trabajador? ¿Cuáles serían los derechos laborales?
¿Cómo funciona el reconocimiento del pago de una licencia de maternidad cuando se presentan partos múltiples o prematuros?
¿Se puede contratar a un aprendiz como técnico de recursos humanos por un período de tres años?
¿El cónyuge de una mujer que fallece al momento de dar a luz tiene derecho a reclamar la licencia de maternidad, aun cuando esta persona se encontraba afiliada al régimen subsidiado en salud?
Durante la licencia de maternidad de una trabajadora, ¿la empresa se encuentra obligada a realizar aportes parafiscales?
¿Un pensionado se encuentra obligado a aportar a salud? ¿Con qué porcentaje? ¿Cuál sería la base?
¿Una persona pensionada tiene derecho al reconocimiento del pago de una incapacidad médica de cuatro meses?
La Ley 1438 de 2011 señala que todo aquel que cumple con el principio de capacidad de pago queda obligado a cotizar a seguridad social, es decir, salud, pensión y ARL. No hacerlo implica quedar expuesto a la notificación de sanciones por la UGPP.
Si una persona era beneficiaria del cónyuge en salud luego de haber firmado un contrato de prestación de servicios por un año con honorarios mensuales de dos millones de pesos, ¿cómo debe pagar la seguridad social?
¿Es legal hacer pruebas de polígrafo en el proceso de contratación laboral?
¿Cuándo se considera que un independiente es omiso para efectos del pago de aportes de salud?
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