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Salario en especie: ¿es obligatorio para todo trabajador de servicio doméstico interno? 

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 abril, 2022 ¿Es obligatorio pactar un salario en especie para todo trabajador de servicio doméstico interno?[...]

Licencia laboral por interrupción voluntaria del embarazo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 abril, 2022 ¿Con la reciente despenalización del aborto la licencia laboral por interrupción voluntaria del embarazo se hace extensiva a la nueva condición de que este puede interrumpirse hasta la semana 24 sin importar si las causas se inscriben o no en las 3 causales tradicionales? ¿Qué procedimiento debería llevarse a cabo[...]

Cambio de condiciones en contrato de servicio doméstico: ¿hasta dónde es legal?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 abril, 2022 Un empleado de servicio doméstico tiene contrato con un horario pactado y un salario correspondiente a un smmlv, pero el empleador pidió que durante 4 días a la semana trabaje interno; además, ahora parte de su salario es en especie, pues duerme en la vivienda. ¿Esta situación es legal?[...]

Pago de seguridad social durante licencia de maternidad o incapacidad de trabajador independiente

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 abril, 2022 ¿Cómo se realiza el pago de aportes a seguridad social durante la licencia de maternidad o por incapacidades cuando se trata de trabajadores independientes?[...]

Responsabilidad penal o civil del empleador frente a riesgos laborales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 abril, 2022 ¿En cuáles casos el empleador puede tener responsabilidad penal o civil derivada de los riesgos laborales presentes en su organización?[...]

Responsable de la prevención de riesgos laborales para los prestadores de servicios  

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 abril, 2022 ¿Quién es el responsable de prevenir los riesgos laborales de las personas naturales vinculadas mediante contrato de prestación de servicios?[...]

Contratista o contratante: ¿Quién es responsable de los riesgos laborales?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 abril, 2022 Cuando el contratista es una persona jurídica, ¿Quién es el responsable de prevenir los riesgos laborales de las personas que vincule ese contratista para prestar el servicio que le ofrecieron al contratante?[...]

Exámenes médicos ocupacionales obligatorios en proceso de contratación

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 abril, 2022 ¿Cuáles son los exámenes médicos ocupacionales que deben practicarse de forma obligatoria? ¿Para realizar las evaluaciones médicas el médico debe recibir un perfil del cargo del paciente?[...]

Entidades obligadas a conformar un comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 4 abril, 2022 ¿Cuáles entidades están obligadas a conformar un comité paritario de seguridad y salud en el trabajo?[...]

Contratos de prestación de servicios en entidades públicas: ¿son legales?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 abril, 2022 Los contratos de prestación de servicios no están permitidos en las entidades públicas. A pesar de ello, la Administración tiene un número elevado de contratistas que ejercen funciones propias de empleados públicos, lo cual pone en evidencia el desconocimiento de una verdadera relación laboral.[…] Este contenido solo está disponible para[...]

«No hay mentira más grande que decir que los fondos privados de pensiones son autosostenibles»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 abril, 2022 Andrés Izquierdo afirma que, en materia de pensiones, debe existir un esquema contributivo administrado por Colpensiones donde coticen quienes devenguen entre 1 y 4 salarios mínimos. Y otro esquema administrado por los fondos privados donde coticen las personas con ingresos superiores a 4 salarios mínimos.[...]

Salud y pensión: ¿qué ocurre si no cotizo ambos de manera simultánea?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 abril, 2022 ¿Conoces los efectos de no cotizar a salud y pensión al tiempo? El sistema de seguridad social está dividido en los subsistemas de salud, pensión y riesgos laborales; su finalidad es brindarnos prestaciones económicas de respaldo en caso de contingencia. Aquí te contamos más al respecto.[...]
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