Etiqueta: ANIF

A continuación, Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales resuelve inquietudes relacionadas con el derecho a la estabilidad laboral reforzada, la contratación de menores de edad, la pérdida de capacidad laboral y otros temas de actualidad.

¿En los contratos de aprendizaje aplica la estabilidad laboral reforzada con ocasión a un período de incapacidad o el estado de embarazo? ¿Esta persona puede ser despedida por bajo rendimiento?

¿Qué normas regulan la contratación de menores de edad y qué requisitos debe exigir el empleador para evitar sanciones?

¿Qué ocurre si al momento de hacer la solicitud de la calificación de la pérdida de capacidad laboral del trabajador se observa que el empleador no estaba cotizando a seguridad social?

La tributación está recargada sobre las empresas (80 %), comparado con las personas naturales (20 %).

En países desarrollados, cerca de un 80 % – 85 % del recaudo del impuesto de renta proviene del gravamen a los hogares y personas.

Recaudo se ha mantenido alrededor del 14 % del PIB los últimos años.

¿Es cierto que la Corte Constitucional dejó sin efecto lo establecido en el Decreto 558 de 2020 respecto a la reducción del aporte a pensión en tiempos del COVID-19? ¿Cuáles serían los efectos laborales?

¿Un trabajador se encuentra obligado a responder los mensajes enviados por parte de su jefe durante el fin de semana a través de medios de comunicación como Whatsapp?

¿En qué condiciones deben ser canceladas las planillas de seguridad social de una empresa para poder acceder al Paef? ¿Cuál es la vigencia de esta medida laboral?

¿Se puede pagar la seguridad social sobre medio salario mínimo de un trabajador al que se le ha aplicado la reducción de la jornada laboral a cuatro (4) horas?

¿Cuáles son las consecuencias de pagar la seguridad social sobre un salario mínimo de un trabajador que devenga mensualmente $2.500.000?

¿Las cooperativas se encuentran obligadas a realizar la cotización de aportes a parafiscales?

¿Qué norma establece que las prácticas estudiantiles deben ser reconocidas como experiencia laboral?