Un despido puede ser injusto o ilegal dependiendo de las causas que lo motivaron. ¿El pago de la indemnización por despido injusto a un trabajador con fuero desvirtúa la ilegalidad del despido?
Conoce, a continuación, los efectos de pagar a un trabajador con fuero dicha indemnización.
Un trabajador con problemas de salud, ya sea por incapacidad o en período de rehabilitación, no puede ser despedido ni desmejorado en sus condiciones laborales, dado que se encuentra cubierto por el fuero de salud. Despedirlo o desmejorar sus condiciones traería para el empleador onerosas sanciones.
Las situaciones que determinan cuándo un despido es injusto o ilegal dependen de la condición laboral del trabajador dentro de la empresa o lugar de trabajo, dado que se puede estar ante una situación sin razones fundadas para terminar la relación laboral o de estabilidad laboral reforzada.
Si un empleador despide a un trabajador porque este se encuentra reportado negativamente en alguna central de riesgo financiero, estaría configurando un despido injusto el cual tiene como consecuencia el pago de indemnización.
Existen trabajadores que tienen estabilidad laboral reforzada (discapacidad, debilidad manifiesta, embarazo), su desvinculación debe ser autorizada por el Inspector de Trabajo. Omitir dicha autorización, no se suple con el sólo pago de indemnizaciones.