La ley laboral contempla la obligación del empleador de entregarles la dotación a sus empleados por lo menos 3 veces al año. Esto permite la correcta ejecución del contrato de trabajo con las herramientas que faciliten su desarrollo.

Conoce aquí las características de esta obligación.

Al analizar el contenido de lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo, se puede observar que en los artículos 230 y siguientes de dicha normativa están fijadas puntualmente las reglas de juego para proceder con el pago de la dotación laboral.

Este es un formato guía que servirá como comprobante de que se realizó la respectiva entrega de dotación a los trabajadores.
La dotación es un derecho de todos los empleados que devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– ($2.000.000 para 2022).

Con la llegada del fin de año los departamentos de contabilidad controlan la ocurrencia de múltiples nuevas transacciones. Las novedades decembrinas en materia laboral no son una excepción.

En este editorial te contamos los principales aspectos de los pagos laborales que se realizan en navidad.

Trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales ($1,817.052) tienen derecho a dotación. Debe ser entregada a empleados domésticos, niñeras, choferes entre otros.

Si un extrabajador no recibió su dotación durante casi 3 años, ¿la empresa debe pagarle esa dotación en dinero?

El Gobierno determinó, mediante los decretos 488, 500 y 676 de 2020, la obligación de las ARL de apoyar a las empresas en el suministro de elementos de protección personal respecto al COVID-19.

Conoce en qué consiste esta medida y qué empleadores son beneficiarios de este apoyo que debe brindar la ARL.

Si deseas saber cómo contabilizar la dotación que realizas a tus colaboradores, hemos creado este formato en Excel para entregarte una guía al respecto.
Además, te explicamos qué es la dotación, qué expone la norma sobre esta prestación y quiénes tienen derecho a recibirla.

¿Cuál es la sanción por no entregar dotación y los elementos de protección personal por parte del empleador?

Al firmar un contrato de trabajo, una de las cláusulas que tiene mayor impacto es la determinación de las condiciones salariales del trabajador, pues con base en este aspecto se determina el monto de los demás pagos o beneficios laborales, como las prestaciones sociales y el auxilio de transporte.

A continuación, Luis Miguel Merino, especialista en temas laborales y requerimientos de la UGPP, resuelve las principales inquietudes relacionadas con las novedades laborales aplicadas en 2020, como, el Paef, el PAP, la jornada familiar semestral, despidos masivos por el COVID-19 y otros.

¿Cuáles son los aspectos laborales que deben ser considerados para realizar el pago de la dotación en 2020 durante la crisis del coronavirus?

El Ministerio del Trabajo realizó una serie de precisiones referentes a la entrega de dotación en el marco de la contingencia por el COVID-19.

Se determinó que siempre que el trabajador se encuentre prestando sus servicios debe serle entregada la dotación.

Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez

¿Cuánto debe ganar un trabajador en 2020 para tener derecho al pago de dotación? ¿Cuál es la periodicidad de pago?

A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.

Preguntas resueltas el 17 de Enero de 2020

El fin de año trae consigo importantes beneficios para los trabajadores.

Entre ellos están el pago de la prima de servicios, la dotación y el incremento anual de salario.

Conozca mediante este editorial aspectos precisos en torno a estas obligaciones.

La nómina y los cálculos que se derivan de la misma en relación con las obligaciones establecidas en la norma laboral conforman uno de los rubros más importantes en las organizaciones. Aquí te mostramos de manera práctica los aspectos más relevantes respecto a este tema.

Como es sabido, el empleador tiene la obligación de entregar a sus trabajadores un vestido y un par de zapatos de labor. Recientemente, el Ministerio del Trabajo determinó los eventos en los que procede o no la devolución de dichos elementos a la terminación de la relación laboral.

Los empleadores se encuentran en la obligación de suministrarles a sus empleados que devenguen menos de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– un vestido de labor y un par de zapatos cada cuatro meses, tres veces al año y en determinadas fechas.

Mintrabajo concluye que, aunque no existe una norma que contemple la obligación por parte del trabajador de devolver la dotación entregada por la empresa a la terminación de la relación laboral, este debe hacerlo en el evento en que esta contenga elementos distintivos que lo identifiquen como trabajador de la empresa.