Etiqueta: flexibilidad laboral

«Gobierno debería dirigir subsidios a empresas que pasan de la informalidad a la formalidad»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 enero, 2021

David Forero afirma que una política exitosa de reconversión laboral es un mecanismo eficaz para sacar a los trabajadores de la informalidad.

Para él, se deben diseñar mecanismos donde se organicen las competencias y ocupaciones que declaran los trabajadores, con las que demandan las empresas.

Flexibilidad laboral: claves para que la medida sea un éxito en un escenario pospandemia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 enero, 2021

Para Jairo Santander, la flexibilización laboral es una medida para promover, no generalizar.

Juan Pablo Chaustre dice que las empresas de servicios temporales ayudan a la flexibilización laboral.

Luis Guerrero afirma que la autonomía y la flexibilidad son las premisas de la nueva etapa laboral.

«Hay que emigrar a una cultura de la flexibilidad laboral»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 noviembre, 2020

Juan Pablo Chaustre afirma que 4 meses atrás las jornadas laborales eran supremamente largas, difíciles y con una carga muy pesada.

Gobierno nacional está en mora de abordar una reforma laboral.

Empresas de servicios temporales deben ser parte fundamental en la reactivación laboral.

Habilidades blandas: ¿cómo potenciar a los empleados de una empresa en el nuevo entorno laboral?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 octubre, 2020

Para Juan Pablo Chaustre, las habilidades blandas son necesarias para acceder a todo tipo de ofertas laborales.

Ramiro Bado dice que las compañías deben buscar profesionales con habilidades blandas y conocimientos técnicos.

Las empresas que potencian a sus colaboradores pueden aumentar su eficiencia.

Recuperar empleos y flexibilidad de la normativa, claves en el “nuevo” mercado laboral nacional

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 agosto, 2020

Para Luis Fernando Mejía, la estructura del modelo del mercado laboral que hay en el país es compleja.

Stefano Scarpetta indica que si se llegara a presentar un rebrote, a nivel mundial se podrían perder 53 millones de empleos.

Roberto Suárez dice que se necesita flexibilidad en la normativa laboral.

¿Cómo implementar el trabajo flexible ante la nueva realidad laboral?

OPINIÓN Publicado: 3 julio, 2020

Un alto porcentaje de organizaciones en Colombia son capaces de trabajar remotamente y avanzar en temas de productividad, agilidad, eficiencia y ahorros.

Sin embargo, la mayoría no cuenta con una política coherente de trabajo flexible o la capacitación necesaria para implementarla.

Fue sancionada ley que promueve horarios laborales flexibles para el bienestar de la familia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 agosto, 2017

Se sancionó ley que modifica apartes de la Ley de Protección Integral a la Familia. Los cambios involucran compromisos del Estado hacia el asistencialismo a la familia y también faculta a los empleadores para que promuevan el acercamiento de las familias a través de la flexibilización de horarios.

Flexibilidad laboral, un concepto que lleva 20 años en Colombia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 junio, 2011

El objetivo primordial de la reforma laboral realizada por la Ley 50 de 1990 era el de flexibilizar la contratación laboral, eliminando la retroactividad de las cesantías y facilitar el proceso de contratación y despido de los trabajadores. ¿Se cumplió?

El trabajo flexible se impone a nivel mundial, pero en Colombia tiene sus detractores

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 marzo, 2011

Aunque los resultados de la encuesta realizada por la firma Regus indican que el 84% de las empresas encuestadas ofrecen trabajo flexible, los colombianos no creen para nada en ese porcentaje. Es más, unos dicen que esta es una forma de fomentar la informalidad laboral y otros que todavía estamos casados con el modelo tradicional.

Cuál elegiría usted, ¿flexibilidad o rigidez laboral?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 junio, 2010

Unos dicen que los sistemas flexibles de contratación en el mercado laboral retrasan la productividad. Otros que mientras se trabaje con presión los resultados serán mejores y a mayor velocidad. ¿Cuál estrategia le parece más llamativa?

Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 febrero, 2010

Hay empresas que laboran siempre los días domingos como restaurantes, clubes sociales, etc., pero no están en mucha capacidad para pagar los recargos legales por labores en domingo. Aquí una solución legal.

         

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