Las incapacidades y otras reclamaciones generan activos contingentes. Dichas deben cumplir algunas condiciones para ser reconocidas como activos. Si tales condiciones no son cumplidas, las reclamaciones deben ser objeto de simple revelación en notas a los estados financieros.

Las incapacidades laborales no implican un gasto para la empresa, ya que existe un derecho de reembolso por el estado el cual debe ser reconocido en una cuenta por cobrar.

La ministra de trabajo, Alicia Arango, dijo que se está investigando a varios médicos que, aparentemente, estarían otorgando incapacidades médicas a quienes que no las necesitan.

El auxilio de incapacidad se entiende como el reconocimiento de los días en los cuales el trabajador permaneció retirado de sus labores por presentar una enfermedad debidamente acreditada. Por ello, debes atender cada una de las disposiciones normativas necesarias para su correcto tratamiento.

Existen situaciones en las cuales un trabajador puede sufrir un altercado a su salud y no le sea posible acudir ante su EPS, por lo cual deba presentarse ante un médico particular, quien expide la incapacidad. ¿Cómo presentar esta incapacidad al empleador? ¿Cuál es el procedimiento a seguir?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo deben ser tratadas las incapacidades de origen común que superan los 540 días?

La transcripción, reproducción y sustitución son procedimientos con los que cuentan los usuarios al momento de detectar inconsistencias, daños, extravíos; realizar solicitud de licencias de maternidad, entre otras situaciones que pueden presentarse en la expedición de incapacidades.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo deben ser tratadas las incapacidades expedidas por médicos distintos a los vinculados a la EPS del trabajador?

Francisco Javier Echeverri, country manager de ManpowerGroup Colombia, habla en entrevista con Actualícese de las fisuras de la legislación nacional utilizadas para crear carteles de tráfico de incapacidades parciales o totales, que involucran a trabajadores, médicos y funcionarios judiciales.

Una incapacidad en esencia tiene tres objetivos: servir de ausentismo, servir de novedad laboral, es decir, para pagar salud y pensiones, y para el recobro, el cual, aunque en el papel se dice que puede ser solicitado durante los tres años siguientes, en términos prácticos, solo se cuenta con uno.

La incapacidad corresponde a un reconocimiento económico que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, con motivo del tiempo durante el cual se encuentren inhabilitados física o mentalmente para desempeñar, de forma temporal, su profesión u oficio habitual.

La viceministra de relaciones laborales e inspección, María Eugenia Aparicio, hizo un llamado para buscar soluciones frente al tema de las incapacidades médicas expedidas de manera fraudulenta.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuál es el manejo que debe aplicarse a las incapacidades que superan los 180 días?, ¿sobre qué porcentaje del salario deben ser canceladas?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si en una empresa algunos empleados almuerzan dentro de ella, pero otros lo hacen por fuera, en caso de que un empleado sufra una caída que le ocasiona graves fracturas, ¿se puede configurar como un accidente de trabajo en ambos casos?, ¿a quién le corresponde el pago de las incapacidades?

Cuando el afiliado se encuentra en período de incapacidad y cotiza a salud como trabajador dependiente, y también como independiente, aplicarán algunas reglas especiales para que la EPS pague los días de incapacidad que previamente se hayan decretado. Recuerde que no habrá salario, sino un auxilio.

Cuando un trabajador presenta pérdida de capacidad laboral inferior al 50 % debe ser reincorporado al cargo que venía desempeñando, o incorporado a otra actividad que no sea incompatible con su situación de discapacidad, siempre que los dictámenes médicos determinen que es apto para dicho trabajo.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Quién debe asumir lo correspondiente a las incapacidades de origen común cuando se trata de un trabajador independiente?, ¿en qué momento se empieza a otorgar este beneficio?

Los plazos son perentorios y de obligatorio cumplimiento para que la EPS efectúe el pago de las incapacidades médicas; si se presenta extemporaneidad, la EPS deberá reconocer los intereses moratorios y si hay controversia a su pago será la Superintendencia de Salud quien resuelva.

Los dos primeros días de incapacidad por enfermedad general los asume la empresa con pagos correspondientes al 66,66 % del salario habitual, siempre que este no sea inferior al smmlv. Los pagos que se causen luego de esos días estarán a cargo de la EPS o la ARL, según corresponda.

Luisa Meneses y Alejandra Téllez, abogadas especialistas en temas de derecho laboral, explican una serie de puntos relacionados con las incapacidades laborales, los cuales deben ser tenidos en cuenta tanto por los empleadores como por los empleados para evitar inconvenientes en el manejo de esta situación.