Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Artículos 127, 128 del C.S.T. Si una empresa entrega todos los meses una bonificación, así le den el nombre de ocasional, esta se convierte en pago salarial, porque es habitual y se está pagando una contraprestación directa del servicio, disfrazado de «bonificación ocasional». Lo anterior podría condenar a la empresa a reliquidar prestaciones sociales y seguridad social.
La recomendación para los empleadores es que realicen verdaderos pagos ocasionales por mera liberalidad y no oculten un pago salarial. Recuerde que ese regalo no debe superar el 40% de la suma total junto al salario mensual ya que sería base para pago de seguridad social.
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