Durante la vigencia de la relación laboral, un trabajador es acreedor de una serie de recompensas, además del salario, que se desprenden de la prestación del servicio, según lo dispone la ley laboral. No obstante, existen ciertas excepciones respecto al pago de algunos conceptos, con miras a fomentar el empleo.
Son por lo menos 7 puntos importantes los que se tienen que verificar cada mes sobre la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA que presentan las empresas para efectuar el pago de estos aportes.