Etiqueta: vacaciones

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Cuando a un empleado se le compensan la mitad de sus vacaciones en dinero en efectivo, ¿se le debe deducir el 4% por concepto de salud y el 4% por pensión?

Toda persona vinculada a una empresa mediante un contrato laboral tiene derecho al pago de vacaciones, las cuales corresponden a 15 días hábiles por un año de servicio. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

Las vacaciones son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus servicios durante un año de disfrutar de forma remunerada y por cuenta del empleador de un tiempo de descanso equivalente a quince días hábiles. Muchos empleados se programan a mitad de año para disfrutar de este período junto a su familia.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Una mujer puede solicitar sus vacaciones tan pronto se termine la licencia de maternidad?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Sobre qué base se deben liquidar las vacaciones de un empleado que gana un salario mínimo cuando se abarcan unos días de diciembre y otros del mes de enero, situación que genera cambio de salario?, ¿sobre qué base deben ser calculados los aportes a seguridad social? 

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Se puede pactar entre empleador y empleado que el pago de las vacaciones se realice cuando dicho período haya terminado? 

La liquidación de las vacaciones disfrutadas por el trabajador en vigencia de la relación laboral es diferente a la que se hace cuando la relación finaliza. El CST establece que deben otorgarse 15 días hábiles por cada año laborado, tomando como base el salario percibido al momento de entrar a disfrutarlas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Al liquidar un contrato de trabajo se debe hacer aporte a la caja de compensación familiar por el valor correspondiente a las vacaciones liquidadas?

Luego de haberse causado el derecho a la prestación vacacional por el cumplimiento de un año de trabajo, tanto en el cálculo del monto correspondiente a vacaciones, como en el respectivo a los períodos en que el trabajador podrá disfrutar de la prestación, pueden presentarse diversas dificultades.

Cuando el trabajador entra en huelga, se suspenden las vacaciones y así se suspenderá también el contrato de trabajo, esto quiere decir que mientras el trabajador se encuentre en huelga, sus vacaciones no se siguen contabilizando hasta que dicha suspensión termine y funcione de nuevo la empresa.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Las empresas pueden contratar empleados bajo la figura del contrato ocasional o transitorio cuando quienes están de planta se encuentran en vacaciones?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si un trabajador se encuentra en período de vacaciones, puede a su vez entrar en huelga?