Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Para determinar si un empleado tiene derecho al auxilio de transporte, ¿se debe tener en cuenta lo devengado por horas extras? La persona tiene un salario fijo y trabaja permanentemente horas extras y recargos.
Cuando un trabajador tiene salario variable y sufre un accidente o una enfermedad laboral, son distintos los valores a pagar por disposición de la Ley 1562. Conocerlo evita conflictos con las ARL.
Continúan las dudas sobre cuándo un accidente es considerado laboral o común. Con la nueva Ley de Riesgos Laborales, Ley 1562 de 2012, se aclara en detalle cuándo lo es y cuándo no.
La relación laboral no ha terminado y no hay que terminarla. Se debe escribir una cláusula adicional en el mismo contrato de trabajo. Tenga cuidado con los periodos de prueba porque pueden ser un arma de doble filo.
Uno de los más importantes cambios que la Ley 1607 de 2012 introduce al universo de los gastos deducibles en renta es el contemplado en su art. 109 con el cual se agregó el art. 118-1 al E.T., estableciendo un límite al monto anual deducible de los gastos por intereses, que dependerá de cuánto sea el patrimonio líquido que se denuncie a diciembre 31 del año anterior.
Empleado que gana menos de dos salarios mínimos tiene derecho a dotación. Si la empresa decide darle dotación a aquellos trabajadores con los que no se tiene obligación, no se les puede cobrar un peso.
El Presidente de la entidad gana más que el mismo Juan Manuel Santos y mientras tanto hay deficiente atención a usuarios, inconsistencias en historias laborales e incumplimiento de fallos, entre otros obstáculos. Advertencia del Procurador General de la Nación.
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