Día: 12 de noviembre de 2013

Amigo lector el presente resumen ejecutivo del MARCO CONCEPTUAL o «framework» (marco de trabajo) es un pequeño aporte de este servidor movido por la necesidad que tenemos todos de leer no solo este marco conceptual sino todas y cada una de las normas, aun así, en el caso hipotético que las leamos completamente todas, es muy difícil que podamos comprenderlas y mucho más cuando estoy seguro que la sola lectura de las mismas no nos garantiza el aprendizaje y la comprensión completa y mucho menos cuando ustedes y yo debemos entender que este Marco Conceptual tampoco es un producto ya terminado, recordemos que aún se encuentra en revisión y aprobación tanto por el IASB como por el FASB; por eso he decidido leérmelas todas y empezar a extractar (como en este caso) los apartes más relevantes de la norma, pero usted no puede quedarse con este resumen, lo invito a que haga el ejercicio completo, este resumen es simplemente una guía y ha sido tomado fielmente de la fuente del IASB; no tiene interpretaciones mías solo es un resumen que pretendo llevar a mis lectores para facilitarles un poco la comprensión.

Qué es Medicare?

Medicare es el programa de seguro de salud de nuestro país para las personas mayores de 65 años de edad. El programa le puede ayudar con los gastos médicos, pero no cubre todos los gastos médicos ni la mayoría de los gastos en caso de enfermedades a largo plazo.

Corte Constitucional Sentencia T-788 Noviembre 12 de 2013 Para descargar este documento en PDF, haz clic aquí (485 Kb)

Aunque es conocido en el derecho laboral, la estabilidad laboral reforzada de las mujeres en embarazo y los tres meses siguientes al parto, los jueces de los dos más altos tribunales la aplican de manera diferente al referirse a las mujeres vinculadas mediante un contrato de prestación de servicio. Conozca las razones que generan este “choque de trenes”.

Art. 5 del Decreto 2090 de 2003. El monto de la cotización especial para las actividades de alto riesgo es el previsto en la ley 100 de 1993, más diez (10) puntos adicionales a cargo del empleador.

Este auxilio, del cuarto día en adelante y en caso de enfermedad o accidente de origen común, lo paga la EPS no el empleador. La ley establece que por conducto del empleador la EPS paga, según las incapacidades que el trabajador presente en la empresa.

Si un empleado solicita permiso para asistir a terapias no se está frente a una grave calamidad doméstica. El empleador está en la obligación de dar el permiso pero no está obligado a pagar el tiempo que el empleado no laboró por estar en la terapia.