Día: 14 de febrero de 2022

Si una empresa liquidó incorrectamente el valor de las cesantías que ya depositó en los fondos a favor de sus trabajadores, ¿cómo puede solicitar la corrección? ¿El fondo está obligado a devolver valores si hay pago en exceso? Si, por el contrario, el depósito fue por menor valor, ¿la empresa debe consignar la diferencia con intereses? ¿Qué tasa tendría que usar? 

¿Cuáles son los requisitos necesarios para que un trabajador pueda retirar las cesantías en 2022?  

¿Cuáles son las empresas que quedarán obligadas a plantar 2 árboles por cada empleado según la Ley 2173 de diciembre de 2021? ¿Cuándo empieza a aplicar esta norma y cuáles son sus particularidades? 

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las cesantías, intereses a las cesantías, aportes a salud, parafiscales, sanciones, trabajadores independientes y otros temas de actualidad.

¿Un trabajador puede retirar sus cesantías para pagar la universidad a un familiar?

¿Cuál es la sanción aplicada a los empleadores por no pagar los intereses a las cesantías o consignar las cesantías a los fondos correspondientes?  

¿Qué trabajadores tienen derecho al pago de las cesantías en 2022?  

¿Cuál es el efecto de las incapacidades en el cálculo de las cesantías en 2022?  

Para contratar un trabajador doméstico por días, algunos empleadores le pagan un salario diario superior al salario mínimo diario legal para librarse del pago de prestaciones, suponiendo que así se le otorga un salario integral.

¿Es realmente integral esta forma de pago? ¿Qué dice la ley al respecto?

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores, ya sea de empresas públicas o privadas, agrupados en defensa y promoción de sus intereses sociales. Se encuentran regulados principalmente por el artículo 353 del CST.
Estas son 5 respuestas a interrogantes clave sobre los sindicatos en Colombia.

El cambio de contrato a término fijo a contrato de prestación de servicios comprende importantes efectos en la relación laboral y en las obligaciones de las partes.

¿Qué aspectos debe tener en cuenta un empleador para realizar este cambio contractual? Conoce algunas consideraciones.

Elegir responsablemente implica estudiar la hoja de vida de los candidatos, conocer y evaluar si sus propuestas son coherentes y realizables. Sentemos un precedente. Seamos parte de la solución y no del problema. Tenemos el deber de votar a conciencia, pensar el voto para elegir bien.