Entre el 9 y el 22 de febrero de 2024, los 2.536 grandes contribuyentes deberán abonar la primera cuota de la declaración de renta del AG 2023.
Existen situaciones en las cuales no deben pagar la primera cuota. Detallamos 5 escenarios que podrían surgir durante el cálculo de esta.
El artículo 27 del ET y el DUT 1625 de 2016 confirman que las cesantías de los años 2017 y siguientes son ingreso fiscal en el año en que se consignen.
Estas no se someten a retención según lo dispone el parágrafo 3 del artículo 135 de la Ley 100 de 1993 y el artículo 22 del Decreto 841 de 1998.
Se efectuaron ajustes a los formatos 2516 y 2517 de conciliación fiscal con el propósito de controlar la aplicación de varios de los cambios introducidos con la Ley 2277 de 2022.
Estos ajustes no son coherentes con las versiones que tendrían dichos formatos para el reporte del AG 2023.
¿Cuál es el tope de activos poseídos en el exterior a enero 1 de 2024 y con el cual las personas jurídicas nacionales o las personas naturales residentes quedarían obligadas a presentar la declaración anual de activos en el exterior?
¿Cuál es el tope de patrimonio bruto o de ingresos brutos al cierre del año 2023 que convertirán a las personas naturales comerciantes en agentes de retención a título de renta durante el 2024?
¿Cuáles personas naturales y/o sucesiones ilíquidas residentes quedarán obligadas a presentar la declaración anual de renta año gravable 2023?
¿Cuál es el nuevo criterio establecido con el Decreto 2231 de diciembre 22 de 2023 y con el cual se definirá si durante el año 2024 a las personas naturales residentes del régimen ordinario que obtengan ingresos por rentas de trabajo no laborales (honorarios, comisiones, servicios, emolumentos, etc.) se les practicaría la retención en la fuente a título de renta con la tabla del artículo 383 del ET o con las tarifas del artículo 392 del ET y sus decretos reglamentarios?
¿Cuál es la nueva tarifa que aplica a partir de enero 1 de 2024 para generar el impuesto a las comestibles ultraprocesados industrialmente?
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El trabajo suplementario o de horas extra es aquel que excede la jornada ordinaria semanal definida por el empleador o pactada entre las partes; en todo caso, el que excede la jornada máxima legal.
Con esta útil herramienta podrás calcular el valor de las horas extra de tus empleados.
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