Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Corte Suprema de Justicia precisó que la disponibilidad laboral del trabajador no tiene carácter absoluto para efectos de la remuneración del trabajo suplementario. No toda disponibilidad de prestar el servicio puede calificarse como trabajo dentro de la jornada ordinaria o extraordinaria.
Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales.
Mediante Sentencia 12919 de 2000 de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, MP. Fernando Vásquez Botero, se señalaron las diferencias entre el contrato de trabajo a término fijo y el contrato celebrado con profesores de establecimientos particulares educativos.
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