Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Corte Suprema de Justicia
Sentencia 30461
Agosto 14 de 2007
La Corte Suprema de Justicia precisó que la disponibilidad laboral del trabajador no tiene carácter absoluto para efectos de la remuneración del trabajo suplementario. No toda disponibilidad de prestar el servicio puede calificarse como trabajo dentro de la jornada ordinaria o extraordinaria.
Para descargar este documento en PDF, haz clic aquí (388 Kb)
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
