RESPUESTAS

El pago de las prestaciones sociales, es decir, la prima de servicios, las cesantías, los intereses a las cesantías y las vacaciones, se hace obligatorio cuando se firma un contrato de trabajo. A continuación, presentamos 9 tips para proceder con su correcto pago y así evitar sanciones pecuniarias.

¿Qué diferencia existe entre el contrato laboral y la relación laboral? ¿Son lo mismo? ¿Comparten los elementos esenciales del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–?

¿Un empleador puede abstenerse de pagar una liquidación final manifestando que el extrabajador está implicado en un hurto, a pesar de ser falso y existir pruebas de ello? ¿Qué pasaría con la liquidación?

A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.

Si se finalizó un contrato, pero posteriormente la empresa desea contratar otra vez a la misma persona, ¿cuánto tiempo debe transcurrir para vincularlo nuevamente y evitar una continuidad laboral?

¿Es cierto que los trabajadores independientes pueden afiliarse al sistema integral de seguridad social tanto de manera individual como colectiva?

¿Hablar de pensión de jubilación es lo mismo que hablar de pensión de vejez?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué condiciones deben cumplirse para que una persona mayor de 55 años quede exonerada de realizar los respectivos aportes a pensión?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Todas las empresas se encuentran obligadas a elaborar y publicar un reglamento interno de trabajo, o tal condición es solo para empresas que superan cierto número de empleados?

A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué diferencia existe entre una EPS y una EOC?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿El reglamento interno de trabajo puede darse a conocer a los trabajadores por correo electrónico?