Etiqueta: Consultorio Laboral

¿A qué hace referencia la jornada de trabajo? ¿Cuándo surge la obligación de pagar horas extra? ¿Cuál es el máximo de horas que pueden ser pactadas en la jornada de trabajo?

¿Cómo hacer la liquidación de una indemnización por pérdida de capacidad laboral con ocasión a una incapacidad permanente parcial?

Si un empleado tiene un accidente en su moto, ¿quién debe asumir los gastos de hospitalización y las incapacidades médicas?

¿Cómo debe liquidarse el sueldo de la primera y segunda quincena de enero 2019 de un trabajador que devenga un salario mínimo a través de un contrato a término fijo?

Si una persona lleva 5 años trabajando en la misma empresa y ya desea retirarse, ¿con que antelación debe pasar la carta de renuncia para que no se afecten los montos de la liquidación?

¿Una incapacidad de origen laboral puede ser extendida por fuera de los 720 días por parte de la ARL? ¿Cuál es el tiempo máximo que debe esperar una persona para obtener la calificación por pérdida de capacidad laboral?

Si un empleado pide permiso para ir a una cita médica y se toma medio día, ¿se le puede descontar todo el día y el domingo, o cuál es el procedimiento a seguir? ¿A cuántos permisos para citas médicas tiene derecho un trabajador?

Si una persona trabaja 12 horas, de las cuales 4 son extra, ¿cuánto tiempo tiene para almorzar? Adicionalmente, si solo tiene derecho a una (1) hora, ¿esta se descuenta de las horas extra?

El médico de la EPS incapacitó a un empleado por un período de dos (2) días. Al segundo día este último regresó a consulta y fue incapacitado por tres (3) días. Tuvo lugar la misma situación, en la que se otorgaron posteriormente tres (3) días y luego otros dos (2) días, respectivamente. En total fueron 10 días de incapacidad. Según lo anterior, y teniendo en cuenta que en ninguno de estos documentos se habla de prórroga, ¿quién paga la incapacidad? ¿La EPS o la empresa?

Se elaboró un contrato por obra o labor determinada en febrero 2018 para cubrir una incapacidad, pero finalmente la continuó labores con esa persona y nunca se cambió el contrato. Ahora se requiere terminarlo, porque ya no se necesita. ¿Se debe indemnizar a dicho trabajador? ¿Cómo se debe proceder al respecto?

Desde hace año y medio una persona trabaja por prestación de servicios como auxiliar contable de una empresa; y aunque no cumple horarios fijos, brinda un servicio continuo de ir a la empresa, durante aproximadamente 15 días al mes. En ese caso, ¿procede el pago de las prestaciones sociales?

Si a un trabajador se le termina su contrato a término fijo antes del vencimiento, al momento de efectuar su liquidación ¿las prestaciones sociales se calculan hasta la fecha en que vencía el contrato? ¿Hasta cuándo debe estar afiliado a seguridad social?