Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef– en este año y cuáles son las fechas de postulación?
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del teletrabajo? ¿Qué normas deben ser aplicadas cuando se usa esta modalidad?
¿Cuál es el plazo qué tienen las empresas para realizar la consignación de las cesantías del año 2020? ¿Cómo deben calcularse y cuál es la sanción por no cumplir estos plazos?
¿De la liquidación de los intereses a las cesantías puede descontarse un período de suspensión del contrato de trabajo?
¿Los contratos de trabajo pueden celebrarse mediante la firma electrónica?
¿La generación de la nómina aplica para todo tipo de contratación de personal?
Respecto a los pagos de seguridad social, ¿Cómo se liquida la sanción por no reportar información, hacerlo con errores o de manera extemporánea? ¿La UGPP se encuentra facultada para sancionar a las administradoras del sistema de seguridad social y a las que afilian colectivamente a trabajadores independientes?
¿Cuáles son las sanciones que puede aplicar la UGPP por el uso inadecuado de los recursos del Paef y el PAP?
¿Cómo se liquida y paga la sanción por omisión o mora en el pago de los aportes a seguridad social y parafiscales?
¿El esquema de los costos presuntos establecidos por la UGPP tiene aplicabilidad en los trabajadores independientes con contratos de prestación de servicios? En este caso, ¿se pueden imputar costos por encima de los presuntos?
¿Cuáles son las diferencias entre los avisos persuasivos, el requerimiento y la liquidación oficial notificados por la UGPP?
Además de la cotización a seguridad social, salud, pensión y ARL, ¿Qué otros aportes pueden exigir la UGPP? ¿Cuál es el tiempo de prescripción de estas obligaciones?
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