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ACTUALIDAD  - 3 julio, 2025

Etiqueta: despido con justa causa

¿Es necesario realizar la diligencia de descargos antes de despedir a un trabajador?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2025

La diligencia de descargos es una citación en la cual un trabajador, en situación de presunta falta o incumplimiento laboral, tiene la oportunidad de presentar su versión de los hechos ante su empleador. Aquí te contamos si esta diligencia es un requisito obligatorio antes de realizar un despido.

Eliminar un puesto de trabajo no es justa causa para terminar un contrato indefinido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2025

El artículo 47 del CST establece que el contrato indefinido podrá ser terminado cuando las causas que le dieron origen y la materia del trabajo dejen de existir. A continuación, averiguaremos si eliminar o suprimir un puesto de trabajo es justa causa de finalización del contrato.

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Actualización laboral del tratamiento de renuncias, despidos, liquidaciones e indemnizaciones en 2025

ACTUALIDAD, Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 junio, 2025

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 30 de mayo, titulado Tratamiento de renuncias, despidos, liquidaciones de contratos e indemnizaciones en 2025.

Ninguna trabajadora puede ser despedida en período de lactancia sin autorización del Ministerio del Trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 junio, 2025

El período de lactancia puede extenderse hasta los dos años siguientes al parto, siempre que se demuestre que en este lapso la mujer continúa amamantando a su hijo. A través de la Sentencia T-169 de 2025, la Corte Constitucional recordó que ninguna trabajadora podrá ser despedida dentro del periodo de lactancia sin la autorización previa del […]

Carta de despido laboral: ¿cómo redactarla correctamente?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 abril, 2025

La carta de despido es un documento escrito que los empleadores utilizan para notificar formalmente a los trabajadores la terminación del contrato de trabajo.
Aprende cuáles son las condiciones y requisitos para redactar correctamente una carta de despido laboral.

Despido por incumplimiento de metas: lo que aclaró la Corte

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 marzo, 2025

Una reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia resolvió un caso de despido por no cumplir metas comerciales. El fallo aclara si en estos eventos se debe aplicar el procedimiento del bajo rendimiento o basta con que la causa esté pactada como falta grave.

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¿Te pueden despedir por acumular llamados de atención?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 marzo, 2025

Existe la creencia de que un número determinado de llamados de atención conduce automáticamente al despido, pero la legislación no establece esta relación. Sin embargo, su acumulación puede influir en decisiones disciplinarias dentro de la empresa. Conoce qué factores deben considerarse en estos casos.

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Sentencia SL520 del 04-03-2025

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 4 marzo, 2025

Corte Suprema de JusticiaSentencia SL520Marzo 04 de 2025 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL520 de 2025, precisó que no puede confundirse el incumplimiento de metas pactado como falta grave con el rendimiento deficiente en el trabajo. Para descargar este documento en PDF, haz clic aquí

Errores que pueden anular un despido con justa causa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 febrero, 2025

Las sanciones y el despido en el ámbito laboral pueden ser anulados por un juez si el procedimiento disciplinario no cumple con las garantías legales. Identifica los errores más comunes que pueden invalidarlos y conoce cómo evitarlos.

¿Puede ser ilegal un despido sin justa causa aunque se pague la indemnización?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 noviembre, 2024

El despido sin justa causa permite al empleador terminar el contrato laboral, pero su validez puede cuestionarse si implica discriminación o vulneración de derechos fundamentales del trabajador. Conoce cuándo un despido puede ser ilegal, incluso si se paga la indemnización correspondiente.

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Despido por justa causa no requiere autorización del MinTrabajo aunque haya estabilidad laboral reforzada

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2024

La Corte Suprema de Justicia reiteró que la estabilidad laboral reforzada no impide el despido por justa causa y, en estos casos, no se requiere autorización del Ministerio de Trabajo. En un fallo reciente avaló el despido de un trabajador acusado de acoso sexual a una compañera.

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Consumo de sustancias psicoactivas y estabilidad laboral reforzada: ¿están de acuerdo las Altas Cortes?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2024

Dos decisiones importantes sobre el fuero de estabilidad laboral reforzada en casos de consumo de sustancias psicoactivas se adoptaron este año por parte de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional. Analicemos los encuentros y distanciamientos en las posiciones de ambas corporaciones.

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